Chargé de la prospective et appui RH (h/f) — Mairie de Gagny
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En bref
Chargé de la prospective et appui RH (h/f) — Mairie de Gagny, à Gagny (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal, Ingénieur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Gagny Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de la prospective et appui RH (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'études, Responsable de la gestion administrative du personnel, Chef ou cheffe de projet technique des systèmes d'information |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Gagny (Seine-Saint-Denis) Mairie, 1 place Foch, Gagny |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/10/2026 |
| Date limite de candidature | 18/12/2026 — encore 33 jours |
| Référence | O093260427000808 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la DRH, votre rôle est de développer et d'optimiser les outils du SIRH, d'analyser les données et de venir en support des décideurs d'une administration ambitieuse, à l'aide d'outils pratiques et adaptés.
Missions et conditions d'exercice
- Pilotage de projets et modernisation du SIRH
o Conduire les projets d'évolution du SIRH (CIRIL, SMD, GTA...),
o Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures SIRH,
o Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement,
- Administration et paramétrage du SIRH - interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie, en GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle
o Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, formation, entretien professionnel, ...) et GTA,
o Participer et contrôler le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs,
o Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD),
- Support et accompagnement des utilisateurs
o Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités,
o Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires),
o Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation,
- Analyses et aide à la décision
o Contribuer à la préparation et au suivi de la masse salariale, élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH (Analysis), reporting,
o Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques,
o Réaliser des études et bilans en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH,
- Cohérence des référentiels et harmonisation
o Venir en appui au niveau des différents référentiels RH, processus RH, méthode de travail, pour en garantir la cohérence et l'appropriation,
Profil recherché
Savoirs (connaissances) :
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance de CIRIL RH et finances et des outils GTA,
- Bonne connaissance du pack office Microsoft,
Savoir-faire (compétences) :
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacités rédactionnelles,
- Rédiger et sécuriser les procédures,
- Prioriser les tâches et respecter des échéances réglementaires strictes,
- Gestion de projet,
Savoir-être :
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité,
- Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
- Esprit d’analyse, autonomie et fiabilité,
- Capacités à gérer les priorités,
L'employeur se présente
Gagny est une ville du Département de la Seine Saint Denis à caractère résidentiel, de 42 524 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par 2 stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès de tous ses habitants, dans le respect de leurs diversités, et redonner toute sa place aux espaces naturels.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260427000808 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.