Chef de Service de la Police Municipale — Mairie de Soorts-Hossegor

La Mairie de Soorts-Hossegor, station balnéaire du littoral landais connaît une très forte fréquentation d’avril à octobre, rythmée par les événements sportifs et culturels. Sa police municipale assure une présence quotidienne, 7 jours sur 7 en saison, sur la voie publique, les plages et le lac.

Dans le cadre du départ de son responsable, la commune recrute son chef de service de police municipale. Placé(e) sous l’autorité du Maire et rattaché(e) au Responsable du pôle cadre de vie et sécurité, vous assurez la responsabilité, l’organisation et le pilotage du service, composé de 6 agents titulaires et renforcé par 5 ATPM en saison.

Vous déclinez la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques, encadrez l’équipe, organisez l’activité opérationnelle et administrative, pilotez le Centre de supervision urbain et rendez compte à l’autorité territoriale. Vous participez aux missions de terrain avec votre équipe.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage et conseil

*Traduire les orientations du Maire en objectifs opérationnels et en priorités d’intervention, adaptés à la saisonnalité.

*Conseiller le Maire et la direction sur la sécurité, la tranquillité et la salubrité publiques et sur l’exercice des pouvoirs de police.

*Suivre l’activité du service :

• tableaux de bord, bilans, rapport annuel
• rendre compte régulièrement à l’autorité territoriale

*Garantir le respect du cadre réglementaire, déontologique et procédural applicable à la police municipale.

*Proposer et conduire les projets d’évolution et de modernisation du service.

*Développer les relations opérationnelles avec la Gendarmerie nationale, le parquet, la préfecture, les services de secours, le CLSPD et les services de la commune.

Management et organisation

*Encadrer, animer et évaluer l’équipe : policiers municipaux, secrétariat du service, renforts saisonniers (ATPM) et ASVP.

*Établir les plannings, cycles de travail, congés et astreintes ; assurer la continuité du service 7 jours sur 7 du 15 avril au 15 octobre.

*Organiser le recrutement, l’intégration et la formation des renforts saisonniers.

Piloter le suivi des formations obligatoires (FCO), des habilitations et de la formation à l’armement.

*Gérer les moyens du service :

• armement et registres, équipements, véhicules, logiciels métier
• suivre les contrats et la maintenance

*Organiser et superviser l’accueil physique et téléphonique du poste, le traitement du courrier, la tenue des registres et le suivi administratif ; assurer l’accueil en renfort selon les besoins.

Centre de supervision urbain

*Assurer le fonctionnement quotidien du Centre de supervision urbain : organisation du visionnage, tenue des registres, traçabilité des accès.

*Traiter les réquisitions des officiers de police judiciaire et assurer le suivi des extractions.

*Veiller au respect du cadre juridique de la vidéoprotection (autorisation préfectorale, durée de conservation, information du public, RGPD).

*Piloter la maintenance préventive et curative de la vidéoprotection et du contrôle d’accès : suivi des prestataires, disponibilité du système, propositions d’évolution.

Missions opérationnelles

*Surveillance de la voie publique, des bâtiments communaux et de l’espace littoral (brigade des plages, en lien avec les chefs de poste des nageurs-sauveteurs).

*Police de proximité et îlotage, à pied, à vélo ou en véhicule ; relation avec la population et les commerçants.

*Application des arrêtés du Maire et des règlements municipaux ; police de l’urbanisme, de l’environnement et du domaine public, en lien avec le service urbanisme.

*Constatation des infractions, verbalisation, rédaction des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux, mains courantes).

*Sécurisation des manifestations et événements, des groupes scolaires et des traversées.

*Fourrière et véhicules abandonnés, animaux errants, Opérations Tranquillité Absence, surveillance des opérations funéraires.

Conditions d’accès

*Fonctionnaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale, par voie de mutation ou de détachement, ou inscrit(e) sur liste d’aptitude.

*Agrément du préfet et du procureur de la République, assermentation.

*Formation continue obligatoire à jour ; formation préalable à l’armement (bâton de défense télescopique, générateur d’aérosol de plus de 100 ml).

*Permis B obligatoire.

Compétences

*Pouvoirs de police du Maire, code de la sécurité intérieure, code de déontologie de la police municipale.

*Procédure pénale applicable à la police municipale ; rédaction et transmission des écrits professionnels.

*Cadre juridique de la vidéoprotection et fonctionnement d’un CSU.

*Répartition des compétences entre police municipale, gendarmerie, parquet, préfecture.

*Expérience confirmée d’encadrement et d’organisation d’un service de police municipale.

*Capacité à gérer le quotidien d’une police municipale de station balnéaire : forte fréquentation, saisonnalité, événementiel.

*Planification et gestion d’une équipe à effectif variable ; organisation de l’accueil et du secrétariat.

Exploitation d’un CSU et suivi de contrats de maintenance.

Conditions d’exercice, spécificité du poste et rémunération :

*Temps complet, 1 607 heures annuelles ; cycle de travail selon planning et saisonnalité.

*Travail les week-ends et jours fériés ; travail de nuit selon les nécessités de service.

*Astreintes d’encadrement selon un planning de rotation, principalement en saison (15 avril – 15 octobre), indemnisées ou compensées conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.

*Port de l’uniforme et de l’armement de dotation (catégorie D) ; permis B obligatoire.

*Rémunération statutaire + indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE, part fixe et part variable).

*Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance labellisées.