Chef du pôle autonomie et santé — CCAS de Sarcelles

Missions principales

• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de santé publique, de promotion de la santé et autonomie des personnes âgées
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes,
• Formuler des avis dans le cadre des programmes de santé publique et gérontologique,
• Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les orientations en matière de santé publique et de personnes âgées,
• Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours (convention, charte...),
• Organisation des services à la population en matière de santé publique de gérontologie et d’aide à domicile,
• Développer le travail en réseau entre les différents partenaires, professionnels et opérateurs ainsi que la participation des usagers,
• Pilotage et encadrement du service
• Coordonner et superviser l’ensemble des activités du pôle Santé et Autonomie (promotion santé, gérontologie, aide à domicile),
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service,
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents,
• Évaluer les contributions individuelles et collectives,
• Veiller à la réactivité et la qualité des services faits,
• Organiser la diffusion de l’information au sein des différents secteurs,
• Animer régulièrement des réunions de service et réunions transversales,
• Gestion administrative, de la commande publique et suivi juridique
• Élaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage,
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives,
• Contrôler la conformité et la légalité des actes,
• Élaborer les cahiers des charges et pièces du marché public,
• Préparer les dossiers des commissions d’appels d’offres,
• Gestion budgétaire et financière
• Définir et gérer les budgets alloués au service,
• Optimiser la qualité, les coûts et les délais des services,
• Suivre et contrôler l’exécution du budget,
• Gestion des ressources humaines
• Animer le dispositif d’évaluation et participer à la construction des outils,
• Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
• Analyser les besoins d’évolution en compétences,
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement,
• Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents,
• Favoriser la participation des agents,
• Réaliser les entretiens professionnels annuels,
• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels,
• Participer à la concertation avec les partenaires sociaux,
• Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail