Chef(fe) du bureau innovation et action sociale H/F — Direction des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : cotation 1

Encadrement (oui ou non) : Oui

Sous l'autorité du sous-directeur du dialogue social, des politiques sociales et des conditions de travail le ou la chef(fe) du bureau innovation et action sociale conçoit, pilote et évalue la politique ministérielle d'action sociale au bénéfice des agents des ministères sociaux.

Il ou elle contribue à la définition des orientations stratégiques en matière d'accompagnement social des agents, dans le respect des priorités gouvernementales et interministérielles.

À ce titre, il ou elle garantit la cohérence, la soutenabilité et la performance des dispositifs mis en œuvre, anime les partenariats institutionnels et le dialogue social afférent, et accompagne les transformations organisationnelles impactant les politiques sociales ministérielles.

Gouvernance, dialogue social et représentation institutionnelle

• Anime la gouvernance de la politique d'action sociale
• Représente les ministères sociaux dans les instances interministérielles relatives à l'action sociale,
• Développe et consolide les partenariats avec les acteurs institutionnels
• Porte les positions ministérielles dans les négociations et concertations à fort enjeu

Pilotage des réseaux et conduite de la transformation

• Structure et anime les réseaux professionnels intervenant dans la mise en œuvre de l'action sociale sur l'ensemble du périmètre ministériel
• Accompagne les évolutions de l'organisation territoriale et des politiques RH afin de garantir l'homogénéité, la lisibilité et l'équité des dispositifs
• Développe les outils de pilotage, d'évaluation et de reporting permettant d'objectiver les résultats et d'orienter la stratégie ministérielle
• Conduit des projets de modernisation et de transformation visant à améliorer l'accessibilité et la qualité du service aux agents

Pilotage des ressources et sécurisation des dispositifs

• Définit la stratégie budgétaire du département et garantit la soutenabilité financière des dispositifs relevant de son périmètre
• Veille à la sécurisation juridique, budgétaire et opérationnelle des actions conduites
• Pilote les achats stratégiques et les contrats à fort enjeu, notamment dans le domaine de la restauration

Management

• Encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire composée de cadres et d'experts
• Fixe les orientations, coordonne les priorités et favorise le développement des compétences collectives
• Porte une culture de responsabilisation, d'innovation et de coopération au sein du bureau

La Direction des Ressources Humaines (DRH) des Ministères Sociaux, placée sous l'égide du Secrétariat Général des affaires sociales, relève de trois ministères dits "sociaux" : le Ministère du Travail et des Solidarités, le Ministère de la Santé et des Familles, de l'Autonomie, et des Personnes Handicapées.

Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques des ministères dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux.

La DRH des Ministères Sociaux exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avec un positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures ministérielles diversifiées des ministères qui la composent. La DRH des Ministères Sociaux est également au cœur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très diversifiées.