Correspondant(e) RH H/F — Direction générale de la sécurité intérieure
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En bref
Correspondant(e) RH H/F — Direction générale de la sécurité intérieure, à Levallois-Perret (Hauts-de-Seine). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction générale de la sécurité intérieure État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Correspondant(e) RH H/F |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | MINT_BA092ACA-127561 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 3
Généralité :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales
Au sein d’une division transverse, en tant que responsable des activités RH de proximité, vous exercez les missions suivantes :
- Assurer une gestion et une aide au pilotage RH de proximité pour la sous-direction
- Veiller au partage et à la fluidification des informations RH afin de faciliter le travail des partenaires internes et externes
- Mettre à disposition des états statistiques et produire des analyses RH pour faciliter la prise de décision des chefs de service
- Superviser l'ensemble des opérations de gestion RH dans le respect des délais demandés, notamment :
- suivi des effectifs et mise à jour des organigrammes,
- préparation et suivi des expressions de besoins en personnels,
- préparation et suivi des campagnes d'avancements et de mobilité,
- aide au recrutement, suivi de l'attribution des primes, lettres de félicitations et médailles, gestion administrative de la formation
- Organiser et consolider la documentation RH du service
- Informer et conseiller les agents et les chefs de service dans le respect du cadre réglementaire dans une logique d'amélioration continue, proposer et mettre en œuvre les actions validées
Vous encadrez un apprenti.
- Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Statut général et politique RH de la fonction publique : Niveau maîtrise - Requis
Gestion des ressources humaines : Niveau expert - Requis
Connaissance des techniques d’entretien et de recrutement : Niveau maîtrise - Requis
Outils bureautiques et informatiques : Niveau expert - Requis
Savoir-faire :
Avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau expert - Requis
Conditions particulières d'exercice
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Informations complémentaires
Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
o Libellé métier RMFP + code : Développeuse / Développeur ERNUM003
o Libellé métier REMI + code REMI : NEANT
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA092ACA-127561 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 13/11/2026.