DGA VIE SOCIALE EDUCATIVE SOCIALE ET CITOYENNE (h/f) — Grand Montauban communauté d'agglomération

Sous l’autorité directe du Directeur général des services Proximité et membre du collectif de direction générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité dans les champs de la vie éducative, de l’action sociale, de la citoyenneté, de la culture, du sport et de la proximité.

Vous pilotez la DGA Vie éducative, sociale et citoyenne, composée de dix directions et de deux rattachements directs, répartis entre la Ville de Montauban, le Grand Montauban Communauté d’agglomération et le CCAS, selon les compétences et les statuts propres à chaque entité.

Dans un contexte de développement territorial, de renforcement de la proximité et d’évolution des besoins des habitants, vous contribuez à la qualité et à la continuité des services publics locaux. Vous veillez à la cohérence des politiques publiques conduites dans le périmètre de la DGA et à leur articulation avec les orientations du mandat.

Pilotage de la DGA Vie éducative, sociale et citoyenne

Vous assurez l’encadrement, la coordination et le pilotage stratégique des directions et rattachements suivants :

• Direction Petite enfance
• Direction Éducation et restauration collective, comprenant les affaires scolaires et la cuisine centrale
• Direction Enfance Jeunesse
• Direction des Sports
• Direction Développement Culturel et Patrimoine
• Direction Vie Civile et Citoyenne
• Direction Politique de la ville, de la Laïcité et de la Santé
• Direction des Centres Sociaux
• Pôle Seniors
• CCAS
• Mission de coopération CTG, rattachée directement au DGA
• Chargé de mission dans le cadre de la construction de la nouvelle cuisine centrale, rattaché directement au DGA

La DGA intervient dans un cadre institutionnel partagé entre la Ville de Montauban, le Grand Montauban Communauté d’agglomération et le CCAS. Le DGA veille à la lisibilité des responsabilités, à la coordination des politiques publiques et à la qualité du dialogue entre les différentes entités.

Pilotage stratégique et opérationnel :

• Définir les orientations stratégiques de la DGA et en assurer la déclinaison opérationnelle
• Garantir la cohérence des politiques publiques éducatives, sociales, culturelles, sportives, citoyennes et de proximité
• Organiser la coordination entre les directions, les services et les rattachements directs
• Assurer l’animation du collectif des directeurs et favoriser les coopérations transversales
• Garantir la qualité, la continuité, l’accessibilité et l’évolution des services à la population
• Accompagner les directions dans la définition de leurs objectifs, la conduite de leurs projets et l’évaluation de leurs résultats
• Piloter les projets structurants du périmètre de la DGA
• Veiller à l’articulation des politiques éducatives, de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et des solidarités
• Soutenir le développement des démarches de proximité, de participation des habitants et d’accès aux droits
• Intégrer les enjeux d’inclusion, d’égalité, de laïcité, de santé publique et de lutte contre les discriminations dans les politiques conduites

Management et conduite du changement :

• Encadrer et mobiliser les directeurs et responsables placés sous votre coordination
• Développer une culture commune au sein de la DGA, dans le respect des spécificités de chaque direction et de chaque collectivité
• Clarifier les rôles, les responsabilités, les circuits de décision et les modalités de coopération
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les transformations des services publics
• Favoriser la responsabilisation, la transversalité et la coopération entre les équipes
• Veiller à la prévention des risques professionnels, à la qualité de vie au travail et au développement des compétences
• Assurer un dialogue régulier avec les représentants du personnel et les instances compétentes, en lien avec la direction des ressources humaines

Pilotage budgétaire, administratif et juridique :

• Participer à la préparation des orientations budgétaires et des budgets relevant de la DGA
• Superviser l’exécution budgétaire et contribuer à l’optimisation des ressources
• Veiller à la soutenabilité financière des politiques publiques et des projets structurants
• Sécuriser les actes, procédures et décisions relevant du périmètre de la DGA
• Garantir le respect des cadres réglementaires applicables aux collectivités territoriales et aux secteurs d’intervention concernés
• Mettre en place des outils de suivi, de pilotage et d’évaluation de l’activité
• Produire les analyses, arbitrages et éléments d’aide à la décision nécessaires aux élus et à la direction générale

Partenariats et coopération institutionnelle :

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, notamment la CAF, le Département, l’ARS, l’Éducation nationale, les services de l’État et les établissements publics…
• Piloter la coordination des politiques conduites dans le cadre de la Convention territoriale globale
• Développer les coopérations avec les acteurs associatifs, culturels, sportifs, sociaux et éducatifs
• Représenter la collectivité dans les instances, comités de pilotage et réseaux relevant du périmètre de la DGA
• Favoriser la recherche de financements et la mobilisation des dispositifs contractuels et partenariaux

Formation et expérience :

• Expérience confirmée dans un poste de direction ou de direction générale adjointe au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une organisation comparable
• Expérience significative du pilotage de politiques publiques dans plusieurs secteurs d’intervention
• Capacité avérée de management stratégique et opérationnel de directions et d’équipes pluridisciplinaires
• Une connaissance des domaines de l’éducation, de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, de l’action sociale ou de la citoyenneté

Compétences attendues :

• Maîtrise de l’environnement institutionnel, juridique, financier et administratif des collectivités territoriales
• Solide connaissance des politiques publiques locales et de leurs modalités de mise en œuvre
• Capacité à articuler les enjeux stratégiques, politiques, opérationnels et budgétaires
• Aptitude à piloter des projets complexes et transversaux
• Maîtrise des méthodes de conduite du changement, d’évaluation et de pilotage par objectifs
• Capacité à accompagner des organisations relevant de plusieurs employeurs ou niveaux institutionnels
• Aptitude à produire des analyses synthétiques et des propositions d’arbitrage
• Maîtrise des techniques de négociation, de concertation et de représentation institutionnelle

Qualités professionnelles :

• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Vision stratégique et prospective
• Loyauté institutionnelle et capacité à travailler dans un environnement politique
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Sens de l’organisation et de la décision
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, direction générale, cadres, agents, partenaires et habitants
• Disponibilité, réactivité et aptitude à gérer des situations sensibles ou complexes