DGAFP - Chef(fe) de projet MOA de construction de SI (DDSIRH) H/F — Direction générale de l'administration et de la Fonction publique

Le/La titulaire du poste conduit des projets de construction d'applications interministérielles :

De façon immédiate, il/elle est chef(fe) de projet MOA interministérielle pour la mise en oeuvre de l'application MATISSE :

• gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) des agents de l'état, de la déclaration jusqu'à la facturation des frais dans CHORUS
• MATISSE fournit également les statistiques répondant aux exigences réglementaires de l’Union Européenne, aux besoins de la DGAFP et des ministères

Du fait des exigences liées à l'hébergement de données de santé (HDS), l'application sera hébergée en mode SaaS SecNumCloud.

Le/La titulaire est inséré(e) au sein de l'équipe MOA/AMOA/MOE dans les locaux du CISIRH.

La mise en oeuvre est en cours, réunissant la DGAFP, le CISIRH et trois ministères pilotes, avec une livraison du produit minimum viable en juillet 2027. Par la suite, le déploiement de l'application sera piloté par un autre département DGAFP.

Le/La titulaire sera amené(e) à piloter d'autres projets de mise en oeuvre de système d'information, en fonction des priorités arbitrées, notamment, la refonte du guichet unique de dépot documentaire, par les ministères, de leurs demandes d'évolutions reglementaires et la mise en oeuvre d'outils décisionnels au service de la DRH interministérielle.

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).

Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.

Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).

La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.

Le Département des Données et Systèmes d’information RH (DDSIRH) :

• élabore et met en œuvre la feuille de route stratégique 2023-2027 des SIRH de l'état (FDR SIRH)
• représente la DGAFP dans les instances de pilotage du Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) rattaché conjointement à la DGAFP, la direction du budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFIP)
• anime la mise en place des nouvelles bases de données sociales ministérielles et leur agrégation au niveau inter-ministériel ; il réalise par ailleurs des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères
• pilote la mise en place de systèmes d'information mutualisés, selon les opportunités ; deux projets sont menés actuellement au sein du département dont une application interministérielle de gestion des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles

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