DGAFP : Chargé(e) d'études salariales (4SAGE) H/F — Direction générale de l'administration et de la Fonction publique

Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études chiffrées pour évaluer l’impact budgétaire et salarial pour le cabinet ministériel afin d’alimenter les arbitrages de politiques salariales dans le cadre de projet de réforme indemnitaires et indiciaires transverses. Il/Elle fiabilise les données, en propose une analyse qualitative, par la production de tableaux ou notes d'analyses sur des sujets récurrents comme les conséquences salariales sur la fonction publique du relèvement du SMIC, les équilibres des différents éléments indemnitaires, les écarts de rémunérations entre populations…. Ces analyses alimentent, notamment les différentes réponses apportées aux inspections et à la Cour des comptes dans le cadre de leurs travaux d’enquête portant sur des questions salariales.

Le(a) chargé(e) d'études salariales participe également à la production de support de présentation pour les différents groupes de travail et rendez-vous salariaux qui ponctuent l’activité du département à échéance variable. Il contribuera également à l’actualisation et à la création de référentiel de données et de maquette de chiffrage afin de consolider une méthode de traitement de la donnée harmonisée et solide au sein du département. Il participera au développement en cours de l'expertise du département en matière de suivi des emplois et de la masse salariale en lien avec la direction du budget (analyse des évolutions, création d'indicateurs propres à la DGAFP).

Enfin, il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc). Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la direction du budget, la direction du trésor, la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial.

Il contribuera activement à la préparation des conférences stratégiques.

Ce poste requiert une approche des enjeux sous l'angle budgétaire (soutenabilité des mesures à court et moyen terme) et des ressources humaines (faisabilité / opportunité/ cohérence réglementaire). Il implique d'être en capacité de traiter des travaux de long cours ou d'analyse approfondie comme de savoir faire preuve d'une grande réactivité pour répondre à des commandes dans des délais particulièrement contraints. Il est essentiel que le/la candidat/e ait une maîtrise de l'exploitation et de l'analyse de données chiffrées.

La principale source de données du département est l'infocentre INDIA-REMU. Une connaissance de l'outil ou une maitrise de business object seront particulièrement appréciées. Seraient également appréciés:

• Une bonne connaissance du système de rémunération dans la fonction publique ou intérêt particulier pour les problématiques salariales
• Une expérience interministérielle ou une capacité à appréhender ses enjeux,
• Une expérience en matière de pilotage de la masse salariale

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).

Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.

Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).

La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.

L'expertise salariale a vocation à renforcer la capacité d’analyse, de documentation et d’objectivation des données relatives à la politique et à la masse salariale. Elle vise à préparer l’instruction des mesures générales, notamment par l'estimation de leur impact budgétaire et salarial afin de renforcer la capacité de conseil auprès des cabinets et des ministères. Elle se construit en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la sous-direction et de la direction générale, en particulier avec la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information.

Le pôle chargé de l'expertise juridique est compétent pour l’ensemble des mesures « transversales » de la politique salariale applicables à plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, prime collectives, forfait télétravail, etc.), frais divers (forfait mobilité durable, remboursement domicile-travail, de missions, etc.), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.).

Il instruit également les dossiers de rémunération transverses (à titre d’illustration : dossiers relatifs à l'outre-mer ou à l’international, règles de gestion transversales applicables aux contractuels,…).

En savoir plus sur l'employeur