DGAFP : Directeur (trice) Technique / CDO (DSI) H/F — Direction générale de l'administration et de la Fonction publique

Le Directeur Technique Sénior sera un pilier fondateur de la DSI. En lien avec la cheffe de département et son adjoint, il sera :

1/ Défricheur : pour ce faire, il/elle effectuera une cartographie des applications de la DGAFP, identifiera leurs dépendance, points d'amélioration et proposera une feuille de route pour les rendre intéropérables, sécurisées et alignées sur les exigences de l'Etat en matière de sécurité des systèmes d'information, en priorisant les chantiers de migration, refonte ou intégration.

2/ Cadreur : il (elle) rédigera et mettra à jour le cadre de cohérence technique de la DGAFP et sélectionnera des briques technologiques et des socles d'infratstructures (conteneurisation, orchestration, base de données, middlewares) en privilégiant les solutions souveraines, open source et interopérables.

3/ Stratège : il/elle alignera les choix techniques sur la vision long terme de la DGAFP et de l'état, en anticipant les évolutions (cloud, IA, cybersécurité).

4/ Fédérateur(trice) : il/elle structurera et animera les premières équipes techniques en charge des applications et des infrastructures.

5/ Référent : il/elle participera à la cohérence, à la sécurité et à la performance des 20 applications, dès les premières phases de construction de la DSI. A ce titre, il/elle sera responsable de la documentation technique des applications de la DGAFP (DAT, DEX, PRA, Plan de scalabilité...) et participera à la comitologie technique des applications.

6/ Bâtisseur : il/elle mettra en place et harmonisera les chaînes d'intégration et de déploiement continus (CI/CD), ainsi que les plateformes d'observabilité, de supervision et de contrôle de la qualité du code, en s'appuyant sur une démarche DevSecOps.

7/ Négociateur : il/elle cherchera à mutualiser les coûts des projets informatiques de la DGAFP notamment en termes de prestations informatiques et de dépenses liées aux outils d'exploitation et de supervision.

8/ Pédagogue : il/elle pourra être amené à présenter des sujets techniques aux responsables de la DGAFP.

9/Précurseur : il/elle sera force de proposition en termes d'évolution technologique en effectuant une veille active et en participant à des groupes de travail interministériels pilotés par la DINUM et le SNUM des ministères économiques et financiers.

10/Leader : il/elle assurera le management fonctionnel des équipes techniques de la DSI

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).

Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.

Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).

La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.