DIPN60/EMD/Chargé(e) ROPN (réserve opérationnelle de la police nationale) — Direction zonale de Police Nationale – NORD

Vos activités principales :

Gestionnaire départemental ROPN :

• mettre en œuvre la stratégie départementale de déploiement de la ROPN et veiller à la réalisation des objectifs fixés par le DIPN (nombre de vacations, consommation des enveloppes budgétaires, recrutement, communication, valorisation)
• optimiser l’emploi des ressources humaines : connaître les besoins d’appui des services, étudier les CV des réservistes et émettre des propositions d’orientation aux chefs de service/d’unité
• maîtriser et piloter le volet budgétaire de la ROPN
• représenter la DIPN lors des réunions de travail avec les partenaires locaux et les instances zonales et rédiger des compte-rendus de réunion
• assurer la gestion administrative et juridique des ROPN : après vérification de la conformité de leur situation administrative et des capacités d’engagement de la DIPN, validation des vacations et des heures travaillées générées par les réservistes (en lien avec les services locaux), puis supervision et contrôle des ESF établis
• coordonner le réseau ROPN : contacts très réguliers avec les référents locaux, aide et appui techniques et réglementaire auprès de ceux-ci, harmonisation des process à l’échelle départementale, diffusion des bonnes pratiques
• Répondre aux commandes locales et zonales via la messagerie dédiée, dûment veillée au quotidien

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Missions EMD DE LA DIPN de l'Oise

Composition et effectifs du service

29 effectifs (4 CC – 21 CEA – 4 PATS)

Liaisons hiérarchiques

Le DIPN60 – la cheffe EMD et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les circonscriptions de la police nationale de Beauvais, Compiègne et Creil – Etat Major - SDPAF 60 – SIPJ – DIPN – DZPN – SGAMI – Préfecture

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique - requis
• Connaître la réglementation relative à la réserve de la Police Nationale (décret, circulaires, notes de service) : Niveau maîtrise - requis
• Connaître les règles de gestion des vacations et des états de service (validation, contrôle, conformité) : Niveau maîtrise - requis

Gestion administrative et financière :

• Connaître les procédures de validation des demandes de vacations et des circuits administratifs : Niveau maîtrise – Requis
• Connaître les outils de suivi budgétaire (Chorus DT, Dialogue 2, …) : Niveau pratique : requis

Savoir-faire :

• Savoir rédiger : Niveau pratique - Requis
• Avoir l'esprit de synthèse : Niveau pratique – Requis
• Savoir analyser : Niveau Maîtrise - Requis
• Savoir appliquer la réglementation : Niveau Maîtrise - Requis
• Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - Requis
• Savoir s’organiser : Niveau Maîtrise - Requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir s’adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique - Requis

Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RIME pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : FP2GRH07 Chargé(e) / chargé du recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A Chargé de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Vos perspectives :

Acquérir des compétences permettant d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels vers d’autres fonctions. Développer son autonomie sur une mission en plein développement.

Qui contacter ?

Formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026