Gestionnaire Ressources Humaines — Communauté de communes de la Vallée Dorée
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En bref
Gestionnaire Ressources Humaines — Communauté de communes de la Vallée Dorée, à Laigneville (Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes de la Vallée Dorée Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire Ressources Humaines |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Laigneville (Oise) 1 rue de nogent, Laigneville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 28/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O060261029001340 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Gestion de la carrière
- Élaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
- Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, régime indemnitaire, attestations, etc.)
- Gérer le processus des entretiens professionnels
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
- Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gestion des absences
- Saisir et suivre les plannings et les absences
- Gérer les déclarations et assurer le suivi auprès de l'assureur ou de la Sécurité sociale
- Saisir les instances médicales compétentes
- Planifier et suivre les visites médicales, assurer le lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paie
- Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gérer la DSN
- Réaliser le mandatement de la paie et assurer la transmission en trésorerie
- Établir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel
Autres missions complémentaires
- Établir les différents rapports (RSU, égalité F/H, etc.)
- Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
- Assurer le conseil et l'orientation des agents
- Participer à la communication interne
- Traiter les demandes diverses des agents et des services
Missions et conditions d'exercice
Gestion de la carrière -Elaborer et mettre en Oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme -Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.) -Gérer le processus des entretiens professionnels -Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents -Etablir les dossiers de retraite -Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion des absences -Saisir et suivre les plannings et les absences -Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale -Saisine des instances médicales -Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye -Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN. -Mandatement de la paye et transmission en trésorerie -Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations -Participation à l'élaboration du plan de formation -Mise en Oeuvre du plan de formation Autres missions complémentaires : -Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF... -Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH -Conseil et orientation des agents -Participation à la communication interne -Traiter les demandes diverses
Profil recherché
Savoir-faire - Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) - Savoir communiquer à l'oral et à récrit - Maitrise de l'outil informatique Savoir être : - Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative - Comportement discrétionnaire indispensable - Sens des relations humaines
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O060261029001340 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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