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Gestionnaire RH — Agglomération Creil Sud Oise

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Jusqu'au 22/11 · encore 9 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH — Agglomération Creil Sud Oise, à Creil (Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurAgglomération Creil Sud Oise
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailCreil (Oise)
24 rue de la villageoise, Creil
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le04/01/2027
Rémunération« Statutaire + RIFSEEP/CNAS/Participation mutuelle et prévoyance/Carte ticket restaurant »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature22/11/2026 — encore 9 jours
RéférenceO060261022001444
Sourceemploi-territorial.fr

Descriptif de l'emploi

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.

Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.

Missions et conditions d'exercice

A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes :

Gestion des carrières :

  • Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
  • Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
  • Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
  • Gérer les dossiers de promotion interne
  • Etablir les dossiers de retraite, invalidité

Traitement de la paie et déclarations annexes :

  • Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
  • Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
  • Réaliser la DSN

Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :

  • Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
  • Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
  • Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail

Communication interne :

  • Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents

Tâches diverses :

  • Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
  • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
  • Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
  • Classer et archiver les documents RH

Profil recherché

Compétences requises

  • Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI exigée
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel)
  • Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
  • Etre organisé.e et rigoureux.se
  • Aptitude à travailler en équipe
  • La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O060261022001444 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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