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Gestionnaire RH carrière / paie — Mairie de Clermont

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Jusqu'au 12/01 · encore 58 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire RH carrière / paie — Mairie de Clermont, à Clermont (Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 12/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurMairie de Clermont
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire RH carrière / paie
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailClermont (Oise)
7 rue du general pershing - centre administratif, Clermont
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/11/2026
Date limite de candidature12/01/2027 — encore 58 jours
RéférenceO060260908001480
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le.la gestionnaire carrière/paie assure la gestion administrative et le suivi de la carrière des agents ainsi que la préparation et le suivi des éléments nécessaires à la paie.

Il.elle assure en l’absence de la DRH la continuité des activités courantes du service et la suppléance sur les missions qui lui sont déléguées.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

  • Gestion de la carrière des titulaires (selon un portefeuille d’agents défini) :
  • Élaboration des arrêtés (nomination, titularisation, mutation, avancement de grade, avancement d’échelon, reclassement indiciaire, médailles, etc.)
  • Instruction des dossiers retraite
  • Gestion des non titulaires (contrats de travail de droit public/privé, apprentissage et enseignants) :
  • Déclarations préalables à l’embauche auprès de l’URSSAF
  • Élaboration des contrats de travail
  • Suivi des effectifs
  • Gestion des attestations employeur et déclarations France Travail
  • Transmission des actes au contrôle de légalité lorsque nécessaire
  • Établissement des projets de délibération relatifs aux RH (créations d’emplois permanents/non permanents, etc.)
  • Préparation des éléments de paie relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels et transmission à la gestionnaire paie
  • Accueillir, informer les agents et mailing
  • Saisie annuelle des éléments du Rapport Social Unique
  • Rédaction de courriers et notes administratifs relatifs aux RH
  • Classement et archivage de documents
  • Veille juridique

MISSIONS ANNEXES :

  • Suppléance de la DRH en son absence :
  • assure la continuité des activités courantes du service RH
  • suivi de l’activité des agents d’entretien
  • Préparation des éléments de paie et calcul de la paie (en lien avec le service des finances) :
  • Recueil, contrôle et saisie des éléments nécessaires à l’établissement de la paie et des variables de paie (absence, heures supplémentaires et complémentaires, astreintes ou autres éléments indemnitaires, ordres de mission, prestations sociales, etc.)
  • Suivi des mutuelles
  • Gestion et suivi des chèques déjeuners
  • Assurer la mise à jour de tableaux de suivi relatifs à la paie
  • Scanner, nommer et rattacher les pièces justificatives dans le logiciel RH
  • Mise sous pli et remise des bulletins de paie et des chèques déjeuners
  • Gestion et suivi des visites médicales

Profil recherché

SAVOIRS

  • Connaissances du statut des agents titulaires et non titulaires de la FPT
  • Connaissances des procédures administratives et de la réglementation applicable à la FPT
  • Connaissances des principes de la paie

SAVOIR-FAIRE

  • Capacité rédactionnelle
  • Contrôler et fiabiliser les données administratives et de paie
  • Organiser et prioriser son activité
  • Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser un logiciel de gestion

SAVOIR-ETRE :

  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Rigueur et fiabilité
  • Sens de l’organisation
  • Réactivité
  • Qualités relationnelles et sens de l'écoute
  • Discrétion et respect de la confidentialité

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O060260908001480 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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