Directeur du CCAS (h/f) — Mairie du Creusot

1/ Définir et piloter la stratégie du CCAS et la politique sociale communale

• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques de l’action sociale
• Traduire les orientations politiques en projets, programmes d’action et objectifs opérationnels
• Réaliser ou coordonner l’analyse des besoins sociaux du territoire et identifier les évolutions des besoins de la population
• Proposer des axes de développement et d’adaptation des politiques et dispositifs sociaux
• Piloter les projets structurants du CCAS et assurer le suivi de leur mise en œuvre
• Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées
• Élaborer des notes d’aide à la décision, bilans et éléments de prospective à destination des élus
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques de solidarité

2. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS

• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les élus et les services financiers de la Ville
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire
• Optimiser les ressources financières et matérielles et contribuer à la recherche de financements
• Préparer les séances du conseil d’administration et superviser l’élaboration des délibérations, rapports et documents soumis aux instances
• Assurer le suivi des décisions du conseil d’administration et veiller à leur mise en œuvre
• Garantir la sécurisation des actes administratifs et le respect des obligations légales et réglementaires
• Assurer une veille juridique et coordonner la production des bilans et rapports d’activité
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer l’efficience de la gestion

3. Manager les équipes et piloter l’organisation des services

• Encadrer, animer et fédérer les agents du CCAS autour des objectifs et des projets de l’établissement
• Organiser l’activité, répartir les missions et définir les objectifs opérationnels
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels
• Favoriser la coopération et la transversalité
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public

•Développer une démarche d’amélioration continue et accompagner les évolutions organisationnelles

4. Développer les partenariats et coordonner l’action sociale territoriale

• Développer et entretenir les relations avec les institutions, organismes sociaux, associations et professionnels du territoire
• Favoriser la coordination entre le CCAS, les services municipaux et les partenaires intervenant dans le champ social
• Participer aux instances de concertation et aux démarches partenariales
• Construire et suivre les conventions de partenariat nécessaires à la réalisation des projets
• Contribuer au montage de projets partenariaux et à la mobilisation de financements
• Représenter le CCAS auprès des partenaires dans le cadre des délégations reçues
• Valoriser les actions menées et contribuer à la lisibilité de l’offre sociale locale

5. Piloter les dispositifs d’action sociale et garantir la qualité des réponses aux usagers

• Superviser les dispositifs d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement relevant du CCAS
• Veiller à la mise en œuvre des missions légales et facultatives de l’établissement
• Garantir la cohérence et l’équité de traitement des demandes d’aides sociales relevant du CCAS
• Évaluer l’adéquation des dispositifs aux besoins des habitants et proposer les évolutions nécessaires
• Favoriser l’accès aux droits et prévenir les situations de non-recours, d’exclusion et d’isolement
• Veiller au respect des droits des usagers, de la confidentialité et des règles applicables en matière de protection des données
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de la qualité du service rendu

Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.

Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.

Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.

Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.

Vous possédez les compétences suivantes :

• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Sens du service public et des solidarités