Gestionnaire paie carrière — Mairie du Creusot
Le Creusot · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Gestionnaire paie carrière — Mairie du Creusot, au Creusot (Saône-et-Loire). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie du Creusot Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paie carrière |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Le Creusot (Saône-et-Loire) Boulevard henri paul schneider, Le Creusot |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O071261029001570 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction générale des services, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous assurerez la gestion administrative des agents de la collectivité : déroulement de carrière des agents, élaboration des paies des agents et élus, suivi médical et dossiers de retraite.
Missions et conditions d'exercice
Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires :
- Rédaction et suivi des actes administratifs de carrière
- Saisie et mise à jour des bases de données et tableaux de suivi
- Préparation des tableaux annuels d'avancement (grade, échelon, promotion interne)
. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
. Instruction et gestion des dossiers retraites, validations de services
- Reprise des états de service avant titularisation
- Instruction des demandes de médailles du travail
- Gestion et suivi des cumuls d'activités
- Suivi et rédaction de courriers
- Classement, suivi et archivage des dossiers individuels des agents
Assurer l'exécution et le contrôle des opérations de paie :
- Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, indemnités, RI, primes...) et contrôles
- Gestion des étapes de fin de paie comprenant la DSN, le mandatement et états des charges mensuels
- Réalisation et contrôle de la paie dans le respect du calendrier de paie en lien avec la trésorerie
- Rédaction des arrêtés portant sur les éléments de rémunération (RI, NBI, régie...), des attestations et certificats
- Suivi des contrats prévoyance et santé
- Accueil téléphonique et physique avec un rôle de conseil auprès des agents et des partenaires extérieurs
- Participation à l'élaboration du RSU
Suivi médical des agents de la collectivité :
. Instruction et gestion les dossiers maladie et suivre les dossiers auprès des instances médicales
. Suivre les visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies pros, etc...
. Gestion des dossiers avec l'assureur des risques statutaires (capital, décès, suivi des AT, maladie professionnelles).
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment des règles de carrière et paie
- Connaissance du fonctionnement, de l'organisation, des instances et procédures administratives d'une Collectivité
- Maîtrise des outils informatiques (Excel notamment) et connaissance du logiciel CIRIL civil net RH appréciée
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Profil recherché :
Expérience souhaitée en tant que gestionnaire carrière et paie en Collectivité territoriale
- Sens du service public
- sens des relations humaines
- capacité d'écoute active et bienveillance
- Autonomie, rigueur, méthode et organisation
- Capacité à rendre compte, proposer et alerter
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Aisance rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions
L'employeur se présente
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie du Creusot
Chargé de mission Grands Projets
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 04/12 · encore 18 joursChargé de mission Santé (h/f)
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 04/12 · encore 18 joursContrôleur de gestion (h/f)
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 03/12 · encore 17 joursDirecteur du CCAS (h/f)
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 03/12 · encore 17 joursPolicier Municipal (h/f)
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 30/12 · encore 44 joursDirecteur Enfance Education
Mairie du Creusot · Le CreusotJusqu'au 21/11 · encore 5 jours
Offres similaires en Saône-et-Loire
Assistant de gestion paie protection sociale (h/f)
SDIS de Saône-et-Loire · MâconJusqu'au 09/12 · encore 23 joursDirecteur-trice adjoint(e) du travail en section agricole et mines et carrières
DREETS - Bourgogne Franche Comté · MâconJusqu'au 17/11 · dernier jour demainGestionnaire carrières - Instances paritaires
Centre de gestion de Saône-et-Loire · MâconJusqu'au 01/12 · encore 15 joursGestionnaire des ressources humaines
Prefecture de Saone et Loire · Saône-et-LoireJusqu'au 01/12 · encore 15 joursGestionnaire comptable et assistant RH
Mairie de Cuisery · CuiseryJusqu'au 26/12 · encore 40 joursGestionnaire RH
Communauté de communes St Cyr Mère Boitier entre Charolais et Mâconnais · TramblyJusqu'au 22/11 · encore 6 jours
Toutes les offres d'emploi Ressources humaines en Saône-et-Loire →
Source : emploi-territorial.fr, offre O071261029001570 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.