Gestionnaire RH — Communauté de communes St Cyr Mère Boitier entre Charolais et Mâconnais

MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
• Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
• Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
• Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
• Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
• Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
• Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
• Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
• Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
• Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
• Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
• Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
• Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents)

MISSIONS PRINCIPALES :

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique ressources humaines et accompagner à leur mise en œuvre,
• Assurer l’organisation et le suivi du processus de recrutement (emploi territorial/Pole emploi/APEC),
• Gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP...,
• Rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services, ...),
• Assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier,
• Organiser la paie, établir les fiches de paie et le versement des salaires et des charges sociales, DSN,
• Gérer les demandes d'absence (congés, temps partiel, autorisations spéciales d’absence…), CET
• Élaborer et suivre le plan de formation et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur,
• Mettre en œuvre et suivre la réglementation en matière de protection sociale et de santé (médecine du travail, reclassement, maladie, maintien de salaire, participation employeur...), CIGAC, Prévoyance santé MNT,
• Elaborer, tenir et suivre le Rapport Social Unique (RSU) et les tableaux de bord de suivi d’activité,
• Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services,
• Participer à la préparation budgétaire et au suivi de l'exécution des dépenses et recettes relatives aux ressources humaines,
• Être correspondant CNAS (gestion des inscriptions et des radiations, aide aux agents)

COMPETENCES

SAVOIRS

• Connaissance des textes et réglementations statutaires de la fonction publique territoriale, code du travail,
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Maîtrise des outils de bureautique,
• Maîtrise rédactionnelle

SAVOIR-FAIRE

• Maîtrise des logiciels de paies et gestion des carrières, traitement de texte, tableur, présentation, dématérialisation...,
• Sens de l’organisation, rigueur, efficacité, discrétion,
• Capacité d'initiative,
• Être l'interface entre l'autorité administrative et les agents

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL

• Motivation,
• Enthousiasme,
• Goût pour le travail en équipe,
• Maîtrise de soi, gestion du stress,
• Intérêt pour un travail relationnel et administratif
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Sens du service public