Gestionnaire carrières - Instances paritaires — Centre de gestion de Saône-et-Loire
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En bref
Gestionnaire carrières - Instances paritaires — Centre de gestion de Saône-et-Loire, à Mâcon (Saône-et-Loire). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Centre de gestion de Saône-et-Loire Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire carrières - Instances paritaires |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Mâcon (Saône-et-Loire) 6 rue de flacé, Mâcon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 02/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O071261102000989 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assure la gestion d’un portefeuille d’agents tant dans la tenue administrative du dossier de l’agent que du conseil statutaire
Missions et conditions d'exercice
GESTION D’UN PORTEFEUILLE D’AGENTS
> Saisit, enregistre et indexe les événements de carrière
> Indexe les éléments non saisis
> Gère les évolutions de carrière
> Assure le conseil statutaire auprès des collectivités (téléphone mails, courriers, visites)
> Traite avec les autres services les questions statutaires complexes
INTERFACE AVEC LES AUTRES SERVICES POUR LES AGENTS DU BASSIN.
CONTRIBUTION AUX MISSIONS PONCTUELLES DU SERVICE
> Contribue aux missions ponctuelles (élections professionnelles)
> Assure la mise à jour du logiciel métier en lien avec les gestionnaires de bassin
> Réalise des conseils personnalisés en collectivité dans le cadre d’une prestation tarifée
PARTICIPE A L’INSTRUCTION DE LA PROMOTION INTERNE
> Instruit les dossiers de promotion interne
> Prépare et s’assure de la complétude des dossiers présentés en séance
BINOME GESTIONNAIRE INSTANCES PARITAIRES
> Aide à la gestion des instances paritaires et des conseils de discipline en cas de surcroît d’activité
> Remplace le gestionnaire des instances paritaires en cas d’absence
Profil recherché
EXPERIENCE-SAVOIR FAIRE
> Qualités relationnelles et rédactionnelles
> Mettre en œuvre les dispositions statutaires
> Savoir expliquer la réglementation
> Conseiller et orienter les interlocuteurs
> Travail en équipe et en transversalité
CONNAISSANCES
> Statut de la fonction publique territoriale
> Code du travail – jurisprudence
> Fonctionnement du contrôle de légalité
> Maîtrise des logiciels « métiers »
SAVOIR-ETRE
> Rigueur et sens de l’organisation
> Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
> Adaptabilité et polyvalence
> Autonomie
> Sens de l’écoute / Etre à l’écoute des besoins des collectivités
CONTRAINTES PARTICULIERES
> Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
> Disponibilité pour la réalisation des campagnes de promotion interne
> Disponibilité pour la réalisation des élections professionnelles
> Planifier les absences sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur des services
L'employeur se présente
Situé à Mâcon (71), le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Saône-et-Loire est un établissement public local qui assure au profit des 836 collectivités du département les missions d'assistance et conseils liées aux ressources humaines.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O071261102000989 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.