Contrôleur de gestion (h/f) — Mairie du Creusot

Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recherche un Chargé(e) de mission Contrôle de gestion H/F :

Placé(e) directement sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services (DGS), vous contribuerez au pilotage de la collectivité et à l’aide à la décision. Vous structurerez et animerez la démarche de contrôle de gestion afin de donner à la Direction générale et aux élus une vision objective de l’activité, des coûts, des résultats et de la performance des services.

Vous interviendrez en transversalité auprès des directions et services, en étroite collaboration avec les fonctions supports, notamment la Direction des Finances. Vous apporterez une lecture complémentaire à l’approche budgétaire et financière, en vous attachant à l’analyse de l’activité, des coûts, des moyens mobilisés et de l’efficience des politiques publiques.

Dans le cadre du nouveau mandat municipal, vous participerez à la mise en place d’outils de pilotage permettant de suivre la réalisation des objectifs, d’éclairer les choix de la collectivité et d’accompagner l’amélioration continue des services publics.

Pilotage et contrôle de gestion :

• Structurer et déployer la démarche de contrôle de gestion de la collectivité, en lien avec la Direction générale et les services
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord, indicateurs d’activité, de coûts et de performance
• Analyser les missions, activités, prestations et moyens mobilisés par les services et identifier les leviers d’efficience
• Réaliser des études ponctuelles, analyses comparatives et diagnostics à la demande du DGS et des élus
• Mettre en évidence les écarts entre objectifs, moyens et résultats et formuler des préconisations opérationnelles

Appui à la décision et dialogue de gestion :

• Accompagner les directions et services dans la définition de leurs objectifs et indicateurs de suivi
• Animer un dialogue de gestion permettant de partager les résultats, d’identifier les difficultés et de proposer des actions correctives
• Produire des notes d’analyse, synthèses et documents d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des projets du mandat et à l’évaluation de leurs résultats

Transversalité et fonctions supports :

• Travailler en étroite collaboration avec les directions et services supports, notamment les Finances, les Ressources humaines, les Achats/Commande publique et les Systèmes d’information
• Croiser les données financières, RH, d’activité et patrimoniales afin de disposer d’une vision globale des politiques publiques
• Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données utiles au pilotage
• Contribuer à la mise en place d’une culture commune de la performance, de l’évaluation et de l’amélioration continue

Formation supérieure en contrôle de gestion, gestion publique, économie, finances publiques, audit ou administration publique (Bac +3 à Bac +5).

Une expérience en contrôle de gestion, audit, évaluation des politiques publiques ou pilotage de la performance, idéalement en collectivité territoriale, est appréciée.

• Maîtrise des méthodes d’analyse, de construction d’indicateurs et de tableaux de bord
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
• Capacité à analyser des données complexes, à les synthétiser et à les traduire en recommandations directement exploitables

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre sens de la pédagogie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire parler les données sans perdre de vue les réalités opérationnelles et formuler des propositions claires. Votre positionnement transversal et votre discrétion vous permettent d’intervenir auprès des services dans une logique d’appui et d’amélioration, sans vous substituer aux directions opérationnelles.

Qualités requises :

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, méthode et fiabilité
• Aisance avec les données et les outils de pilotage
• Capacité à travailler en transversalité et à animer un dialogue de gestion
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie
• Autonomie, curiosité et force de proposition
• Discrétion et sens du service public

Conditions d’exercice :

• Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et services de la collectivité
• Relations régulières avec la Direction générale, les élus et les fonctions supports
• Télétravail possible

Recrutement statutaire ou à défaut, contractuel