Directeur du renouvellement urbain (h/f) — Paris Terres d'Envol

L’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol, regroupant 8 communes et près de 400 000 habitants, a en charge la conduite des opérations de renouvellement urbain qui concernent actuellement 6 communes : Aulnay-sous-Bois, Drancy, Le Blanc-Mesnil, Sevran, Tremblay-en France, Villepinte.

Rattaché/ée à la DGA Politiques Territoriales, qui rassemble aussi les directions habitat et politique de la ville, le-la directeur-trice du Renouvellement Urbain pilote la mise en œuvre de cette politique territoriale de renouvellement urbain et assure la coordination des 6 projets NPNRU (3 PRIN et 3 PRIR).

Il-elle constitue l'interlocuteur stratégique et opérationnel des communes, de l'ANRU, de l'État, des bailleurs sociaux, des aménageurs et des différents financeurs et maîtres d'ouvrage.

A la tête d’une équipe de 7 personnes, le directeur/trice insufflera une dynamique collective pour assurer les meilleures conditions du passage à l’opérationnel. Il/elle veillera à la bonne exécution du programme selon les modalités inscrites dans le règlement général de l’ANRU.

Activités/tâches principales (énumération non-exhaustive et susceptible d’évolutions en cours d’exercice)

A. Pilotage stratégique

• Piloter et coordonner les opérations de renouvellement urbain portées par l'EPT, en lien avec les services de l’Etat, les directions des villes, les différents maîtres d'ouvrage
• Assurer la bonne exécution des conventions NPNRU et de leurs avenants
• Veiller à la cohérence des calendriers et à l'articulation entre démolitions, relogements, constructions, réhabilitations, résidentialisations, espaces publics, équipements, respect des clauses d’insertion
• Veiller au respect des engagements financiers
• Identifier les risques opérationnels, juridiques et financiers et proposer les arbitrages nécessaires
• Préparer les décisions stratégiques de la Direction générale adjointe
• Organiser les revues de projets et les instances de pilotage
• Préparer et piloter les réflexions sur l’ANRU 3 et sa potentielle mise en œuvre

B. Pilotage financier

• Assurer les relations avec les principaux partenaires financiers : État, Région, Département, Action Logement, bailleurs et autres financeurs
• Suivre les concours financiers de l'ANRU et des partenaires
• Superviser les demandes de financement et le suivi des paiements
• Identifier les écarts entre programmation et réalisation
• Articuler les programmes NPNRU avec le PPI de l'EPT

C. Coordination avec les directions de la DGA et de l’EPT

• Habitat : contribuer à la stratégie de diversification de l'habitat et suivre les objectifs et dispositifs de relogement
• Politique de la ville : Contribuer aux réflexions et à la mise en œuvre des actions Politique de la ville de l’EPT
• Aménagement et transformation urbaine : assurer l'articulation des projets avec le PLUi et les opérations d'aménagement du territoire
• Emploi et Insertion professionnelle : mise en œuvre des clauses d’insertion sur les chantiers ANRU

D. Management de la direction

• Encadrer les membres de la direction : 7 personnes
• Définir les objectifs individuels et collectifs
• Développer une culture commune de gestion de projet
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de pilotage
• Assurer la circulation de l'information

Expertise en matière :

• de renouvellement urbain
• des mécanismes de financement de l'ANRU
• des politiques locales de l'habitat
• du logement social
• des finances publiques locales
• des marchés publics et contrats d'aménagement

Compétences managériales

• Management d'équipes pluridisciplinaires
• Conduite de projets complexes
• Gestion des situations de tension
• Capacité d'arbitrage
• Animation de réseaux professionnels

Compétences stratégiques

• Bonne connaissance des collectivités locales et de leurs processus de décision
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des enjeux politiques et institutionnels
• Capacité à conseiller la Direction générale adjointe
• Aptitude à la négociation avec les partenaires institutionnels
• Organisé-e
• Rigoureux-se
• Consensuel-e, diplomate, capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Capacité à résister à la pression
• Qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial et transversal
• Sens de l’intérêt général

Indicateurs de réussite du poste

1. respect des calendriers des conventions NPNRU et des décisions prises en comités de pilotage;

2. taux d'engagement des opérations ;

3. réalisation des objectifs de démolition, reconstitution et avancement du relogement ;

4. maîtrise des risques opérationnels ;

5. qualité des relations avec les communes et maîtres d'ouvrage ;

6. qualité du reporting auprès de la Direction générale adjointe ;

7. management efficace et harmonieux

Diplômes requis : Bac + 5 dans le domaine de l’habitat, de l’aménagement, du développement local

Permis B