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Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — Paris Terres d'Envol

Villepinte · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 08/01 · encore 54 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) — Paris Terres d'Envol, à Villepinte (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurParis Terres d'Envol
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire Ressources Humaines (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailVillepinte (Seine-Saint-Denis)
50 Allée des Impressionnistes, Villepinte
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le08/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature08/01/2027 — encore 54 jours
RéférenceO093261109001030
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Paris Terres d’envol est un établissement public territorial créé en 2016 qui regroupe les 8 communes situées entre les aéroports du Bourget et Roissy-Charles de Gaulle et compte près de 160 agents pour un budget total de 198m€. Il assure les compétences prévues par la loi NOTRe et celles définies par le conseil de territoire fin 2017.

Le poste de gestionnaire des Ressources Humaines est rattaché au directeur des ressources humaines.

Missions et conditions d'exercice

Participer à la gestion des ressources humaines de la collectivité : Gestion intégrée

  • Assurer le suivi des dossiers de ressources humaines (agents et élus). Recueille et traite les informations nécessaires à la décision de l’autorité territoriale
  • Application et gestion, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des procédures de déroulement de carrières et de paies (du recrutement à la retraite)
  • Rédaction de l’ensemble des actes administratifs individuels afférents à la carrière, retraite, avancement …
  • Constitution et tenue des dossiers administratifs individuels, élaboration des courriers
  • Constitution et calcul des dossiers d’allocations chômage
  • Suivi formation
  • Constitution et suivi des dossiers médicaux (Type Congé longue maladie, longue durée, accident de service …)
  • Gestion temps du travail (congés, absences, gestion informatisée du temps de travail…)
  • Saisie informatique de la carrière et des paies
  • Mandatement de la paie (calcul, interface finances, télétransmissions)
  • Calcul des charges
  • Suivi des demandes d’emploi et des candidatures, participation aux entretiens de recrutement
  • Participer à l’animation du dialogue social (élections professionnelles et autres instances)

Profil recherché

  • Expérience exigée au sein d’une ou plusieurs collectivités territoriales
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, et des règles de calcul de paies
  • Rédaction d’actes administratifs
  • Elaborer, exploiter et évaluer des outils de suivi
  • Organiser et suivre les actions de formation
  • Utilisation logiciel métier
  • Rechercher, diffuser et hiérarchiser les informations
  • Qualités relationnelles
  • Goût du travail transversal
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Confidentialité
  • Connaissances procédures informatiques (Excel, Word, Outlook, logiciels de paie CIVIL RH/FINANCES)

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O093261109001030 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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