Directeur Général Adjoint chargé des Services à la population (h/f) — Communauté d'agglomération des 2 Baies en Montreuillois · Réf. O062261008000926

Dans le cadre d’une nouvelle organisation des services de l’EPCI issue de la traduction des priorités politiques fixées par les élus communautaires, la CA2BM crée une nouvelle Direction adjointe tournée vers le service aux habitants. Cette DGA, qui regroupe des services existants ayant fait leurs preuves, a vocation à développer de nouvelles politiques renforcées vers les habitants, axées notamment vers la prise en compte des demandes des habitants, le développement des politiques sociales et de la santé, la proposition d’une offre de formation supérieure et adaptée aux besoins du territoire, tout en étant force de proposition en matière culturelle et d’équipements à destination de la population.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre CoDIR, vous êtes un interlocuteur privilégié des élus et de la Direction Générale. À ce titre, vous participez à la définition des orientations stratégiques de l’Agglomération dans les domaines des services à la population, de la proximité et de la cohésion sociale, et assurez leur déclinaison opérationnelle sur le territoire.

Vous contribuez au la mise en place, au développement, à l’optimisation et à l’adaptation de l’offre de services à destination des habitants, dans une logique de qualité du service public, d’innovation et de proximité, et dans un esprit de maillage de territoire et de valorisation des actions de l’EPCI.

Vous pilotez et coordonnez les trois directions relevant de votre périmètre :

• Direction de la Relation aux Usagers : regroupant les services d’accueil, santé- social et enseignement supérieur-formation ; avec un développement attendu sur les politiques de prise en compte des demandes des habitants (Agglo j’écoute et labellisation France services), d’accompagnement à la parentalité (mise en place d’une maison de la parentalité en appui du relais petite enfance intercommunal et en lien avec les professionnels de secteur dont le Centre hospitalier) et la mise en place d’un contrat local de santé avec un volet santé mentale, le pilotage d’un campus connecté intercommunal, la mise en place d’appartements relais pour victimes de violences, etc
• Direction de la Culture : dans le cadre d’un diagnostic culturel territorial en cours qui permettra d’orienter les priorités pour le territoire, mise en place d’une saison culturelle, pilotage du réseau de lecture publique et médiathèques intercommunales, soutien à l’éveil musical et suivi du cinéma intercommunal
• Direction des sports et des évènements : coordination de gestion des équipements sportifs communautaires dont 3 piscines intercommunales

Dans ce cadre, vos principales missions consistent au :

Pilotage stratégique des politiques publiques

• Définir et piloter les orientations stratégiques dans les domaines précités
• Assurer un rôle d’expertise, de conseil stratégique et d’aide à la décision auprès des élus et de la Direction Générale
• Garantir la mise en œuvre et l’adaptation de l’offre de services sur le territoire
• Développer une approche transversale et partenariale des politiques publiques de proximité

Management des directions et équipes

• Encadrer, coordonner et accompagner les directions et services de la DGA
• Impulser une dynamique managériale fondée sur l’innovation, la transversalité et l’amélioration continue
• Favoriser la coopération interservices ainsi que le travail partenarial avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Superviser les établissements et structures placées sous la responsabilité de la DGA

Pilotage des politiques de santé, de cohésion sociale, culturelles :

• Élaborer et mettre en œuvre les politiques de l’EPCI en matière de services à la population et accès aux droits, de santé, de cohésion sociale, d’accès à la culture et au sport sur le territoire selon le projet politique porté par les élus et le cadrage déterminé par la direction générale
• Garantir la qualité, l’accessibilité et la continuité des services rendus à la population
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux services établissements et gérés
• Développer et animer les partenariats institutionnels, associatifs et territoriaux
• Assurer la conduite de projets structurants dans les politiques précitées
• Préparer, piloter et administrer les instances de pilotage des projets portés par la DGA

Gestion optimisée des ressources

• Concevoir et piloter une stratégie d’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles
• Élaborer, suivre et analyser les budgets des directions et services de la DGA
• Développer des outils de pilotage, d’évaluation et de suivi de l’activité
• Rechercher, mobiliser et sécuriser les financements et partenariats

Participation active au collectif de direction générale

• Contribuer activement au fonctionnement du collectif de la direction générale pour garantir une coordination fluide entre les DGA et services de la collectivité
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et des élus
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et territoriaux

Titulaire d'une formation supérieure dans les domaines des politiques publique, du management territorial, de l’action sociale ou des sciences humaines et sociales, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou d’encadrement stratégique au sein d’une collectivité territoriale.

Vous maîtrisez le cadre institutionnel, réglementaire et juridique des collectivités territoriales. Vous avez l’expérience de direction dans le domaine des politiques de proximité tels que sociales, médico-sociales, culturelles, éducatives et sportives.

Vous connaissez pleinement les enjeux budgétaires, organisationnels et réglementaires des collectivités.

Vous êtes reconnu(e) dans votre pratique du management pour vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation.

Vous disposez d’un leadership affirmé allié à une forte capacité d’organisation et de priorisation.

Votre capacité à fédérer, à négocier et à travailler en transversalité avec souplesse et discernement dans un environnement exigeant, stratégique et partenarial jalonne votre parcours.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Horaires irréguliers avec amplitude horaires variable en fonction des obligations de service public, des pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, des agendas des élus

Réunions en soirée (bureaux, commissions, conseils communautaires, représentations...)

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.