Directeur général adjoint H/F chargé(e) de l'enfance et de la famille — Mairie de Mantes-la-Jolie

Dans le cadre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie (44 256 habitants, communauté urbaine GPS&O) recrute son directeur général adjoint ou sa directrice générale adjointe chargé(e) de l'Enfance et de la Famille.

Commune jeune et familiale, près de la moitié de sa population a moins de 25 ans et 21 316 habitants résident dans le quartier prioritaire du Val Fourré.

La DGA gère 36 écoles et 12 ACM (4 600 élèves du premier degré), 352 places d'accueil du jeune enfant, un réseau culturel de proximité (Espace Brassens, musée, médiathèques, ludothèques, ateliers d'arts), 8 équipements sportifs au service de 55 clubs, ainsi que l'Agora et les salles associatives.

Elle porte le PEDT, la Cité éducative, le programme de réussite éducative, la CTG avec la CAF et cinq délégations de service public.

L'enjeu central est de passer d'une juxtaposition d'offres sectorielles à un parcours éducatif global de l'enfant, cohérent et accessible à toutes les familles, porté par une vision territoriale affirmée et des partenariats exigeants.

1. Définir et porter la stratégie Enfance et Famille

Traduire le projet de mandature en projet stratégique de la DGA, décliné par direction.

Conduire un diagnostic territorial partagé des besoins des enfants et des familles.

Proposer aux élus les orientations pluriannuelles et évaluer les politiques conduites.

2. Concevoir et déployer un parcours éducatif global de l'enfant

Construire un parcours éducatif cohérent du tout-petit à l'enfant, articulant temps scolaire, périscolaire, culturel, sportif et associatif.

Rendre l'offre lisible et accessible aux familles (guichet unique petite enfance, offre unifiée).

Mettre en œuvre les engagements du mandat (cantine à 1 €, petits-déjeuners gratuits, deux crèches) et assurer la continuité avec les politiques Jeunesse et Solidarités.

3. Diriger et fédérer le collectif des directions

Animer le comité de direction de la DGA et fixer à chaque directeur une feuille de route annuelle.

Décloisonner les directions par des projets transversaux mutualisés.

Accompagner les directeurs et veiller, avec la DRH, à la qualité de vie au travail et au dialogue social.

4. Garantir la bonne gestion des ressources et des équipements

Préparer et exécuter le budget de la DGA dans le respect de la trajectoire financière de la Ville.

Piloter le contrôle des cinq DSP du secteur et sécuriser les actes (subventions, conventions, régies, tarification).

Conduire, avec la DGA Aménagement du Territoire, les projets d'équipements et leur mise en accessibilité (complexe sportif du Val Fourré, complexe Dantan).

5. Développer les partenariats

Représenter la Ville auprès de l'Éducation nationale, de la CAF, du Département, de GPS&O, de l'État et du tissu associatif.

Négocier et piloter les dispositifs contractuels (PEDT, CTG, Cité éducative, contrat de ville, schéma d'accueil du jeune enfant).

Mobiliser les cofinancements et animer la gouvernance partenariale.

6. Conseiller les élus et contribuer à la direction générale

Assurer l'interface avec les élus du secteur et préparer arbitrages, notes et délibérations.

Participer à l'équipe de direction générale et assurer l'intérim du DGS en tant que de besoin.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, sciences politiques, droit public ou sciences de l'éducation ; expérience confirmée de direction générale adjointe ou de pôle services à la population, idéalement en territoire comportant des quartiers prioritaires.

Connaissance approfondie des politiques éducatives, petite enfance (autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant), culturelles, sportives et associatives, et des dispositifs partenariaux associés ; solide culture des finances locales, de la commande publique et du statut.

Pilotage par les données, sensibilité à la transformation numérique et à l'IA, maîtrise des outils collaboratifs (Microsoft 365) ; attention à l'accessibilité de l'information (RGAA, FALC).

Qualités attendues : vision stratégique traduite en feuilles de route, leadership transversal, sens politique et loyauté, aptitude à la négociation, rigueur et traçabilité des décisions.

CONDITIONS D'EXERCICE ET ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL

Déplacements sur le territoire, astreinte de direction ; télétravail possible selon la charte de la Ville.

Encadrement de cinq directeurs et d'environ 350 ETP répartis sur une quarantaine de sites. Membre de l'équipe de direction générale : réunion DG hebdomadaire, CODIR élargi mensuel, bilatérale avec le DGS, cycle de pilotage trimestriel.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Rémunération statutaire et avantages liés à l'emploi fonctionnel, RIFSEEP (IFSE et CIA) – pour les candidatures contractuelles : application de la grille du cadre d’emploi correspond.

Accès au restaurant inter-entreprises (subvention Ville).

Participation employeur à la mutuelle et prévoyance sous conditions (rdv à prendre au service QET de la DRH).

Prestations sociales : CNAS et COS.

Parking subventionné (18 € / mois à la charge de l'agent - caution de 30 € pour le badge d'accès).

Gare à proximité : rejoignez Paris Saint-Lazare en seulement 35 minutes et Rouen en 45 minutes : prise en charge de 75 % des frais de transport.

CANDIDATURE

CV, lettre de motivation (+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel, pour le dépôt de votre candidature de fonctionnaires).

La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.