Directeur(rice) du Service Habitat — Communauté d'agglomération de la région Dieppoise

Dans un contexte de dynamique et d’attractivité du territoire portées par l’accueil du projet d’EPR2 à Penly, projet industriel et économique d’envergure (12 000 salariés attendus au pic du chantier, plus de 3 700 logements à produire d’ici 2030) et l’exercice de nouvelles compétences en matière d’habitat de plus en plus structurantes, l’agglomération de Dieppe-Maritime renforce son organisation pour répondre à ces enjeux, avec la création d’un poste de directeur/rice de l’habitat qui assurera le pilotage, la coordination et le développement des politiques communautaires relevant de cette compétence.

Dieppe-Maritime assure notamment la gestion des aides à la pierre pour les parcs public et privé, l’animation de la Maison de la Rénovation, le pilotage des actions de mobilisation des logements vacants, le développement de l'Observatoire de l'Habitat et du Foncier ou encore la mise en oeuvre opérationnelle des projets d'accueil et d'habitat des gens du voyage.

Sous l’autorité de la directrice du pôle, il/elle assurera la direction du service habitat (équipe de 8 agents). Ce poste est basé à Rouxmesnil-Bouteilles.

Sous l’autorité de la directrice du pôle, il/elle assurera la direction du service habitat (équipe de 8 agents). Ce poste est basé à Rouxmesnil-Bouteilles.

Missions :

• Piloter la politique de l’habitat de Dieppe-Maritime,
• Mettre en œuvre les compétences « équilibre social de l’habitat » et « accueil des gens du voyage »,
• Définir et décliner la stratégie communautaire de l’habitat en lien avec les grands projets du territoire,
• Assurer un suivi stratégique des opérations de constructions de logements en lien avec le grand chantier EPR 2,
• Piloter, animer et évaluer les dispositifs et les programmes, assurer un suivi stratégique de la mise en œuvre du PLH
• Animer le partenariat avec les acteurs institutionnels,
• Renforcer la coordination et le suivi opérationnel avec les bailleurs, les opérateurs et les communes,
• Apporter conseil et assistance auprès des communes,
• Piloter et animer l’observatoire de l’habitat et du foncier,
• Suivre les procédures réglementaires et piloter les appels à projets et les études,
• Encadrer les équipes et assurer le management du service en développant la transversalité et la culture de conduite de projet,
• Assurer la cohérence et un lien étroit avec le service aménagement et la politique foncière,
• Elaborer et exécuter le budget du service habitat,

Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)

• Formation supérieure en habitat, aménagement du territoire, urbanisme, développement territorial ou équivalent acquis par l'expérience
• Expérience confirmée (+/- 5 ans) dans le pilotage de politiques publiques de l'habitat ou sur un poste similaire
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques de l'habitat, du logement et de l'aménagement du territoire
• Maîtrise des enjeux liés à la conduite des projets territoriaux, à la planification et au développement des politiques de l'habitat
• Connaissance des principaux dispositifs législatifs et réglementaires (Code de la construction et de l'habitation, lois SRU, DALO, ELAN…)
• Connaissance des dispositifs de financement du logement social, de l'amélioration de l'habitat et des aides à la pierre
• Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires de l'habitat (État, ANAH, bailleurs, EPFN, collectivités, opérateurs…)

Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)

• Piloter des projets complexes et des politiques publiques
• Encadrer, animer et fédérer une équipe
• Développer et animer des partenariats
• Conduire des négociations et accompagner la prise de décision
• Élaborer des diagnostics, des stratégies et des outils de pilotage
• Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de communication
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l’agent)

• Sens du service public
• Capacité à fédérer et aptitude au management
• Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en réseau
• Capacité d'analyse, d'adaptation et de décision
• Discrétion et sens des responsabilités

La communauté d'agglomération Dieppe-Maritime regroupe 16 communes et plus de 48 000 habitant·es autour de Dieppe, ville-centre et sous-préfecture de Seine-Maritime. Elle structure un bassin de vie de plus de 100 000 habitant·es, sur un territoire littoral à l’identité forte : la pêche et les activités maritimes, le tourisme balnéaire, une industrie bien vivante autour de la Manufacture Alpine, et les dynamiques majeures du Grand Chantier EPR de Penly, l’un des plus grands chantiers industriels d’Europe.

L’agglomération exerce des compétences au cœur du quotidien des habitant·es : développement économique et emploi, habitat et aménagement, transports et mobilités, eau et assainissement, prévention et gestion des déchets, enseignements artistiques. Elle porte aussi une politique intercommunale de santé singulière et volontariste, avec un Centre intercommunal de santé qui salarie une douzaine de médecins, réponse concrète à la désertification médicale.

Au quotidien, près de 180 agent·es font vivre ces services publics de proximité.