DRH - Chef-fe de la section mobilité et emplois fonctionnels — Direction des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:

• Management d’équipe : encadrer et animer une équipe de 27 agents, dont un adjoint de catégorie A, 5 chefs de pôle de catégorie B et 21 gestionnaires dont 17 de catégorie B et 4 de catégorie C
• Pilotage de la campagne nationale de mobilité au fil de l’eau : organiser la mobilité de l’ensemble des personnels administratifs et techniques et spécialisés affectés au ministère de l’intérieur, tous périmètres confondus (administration centrale, administration territoriale de l’État, juridictions administratives, services de police et de gendarmerie), représentant environ 10.000 mouvements par an
• Gestion d’emplois fonctionnels :
  • assurer le suivi de la population des conseillers d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer (CAIOM) et des emplois à forte responsabilité (EFR), la bonne gestion administrative de ces agents
  • superviser les évolutions de la cartographie des 770 emplois par la modification 3 à 4 fois par an de l’arrêté fixant leur liste, leur localisation et la répartition des points de nouvelle bonification indiciaire (NBI) associés
• Analyse et conseil RH : appuyer et informer le réseau des services RH du ministère sur l’application des règles qui encadrent les procédures de mobilité (dispositions législatives, textes réglementaires, instructions, lignes directrices de gestion)
• Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre des réformes en matière de gestion des ressources humaines pilotées par la DRH ministérielle
• Gestion de projets transversaux : développer de nouveau outils de travail dans les domaines de la gestion des mobilités et du pilotage de l’activité, notamment en lien avec la cellule d’administration de l’application MOBMI

Vos perspectives :

La pratique d'une gestion exigeante dans le domaine de la mobilité et d’un niveau de pilotage RH stratégique, alliée à un fort encadrement managérial et à une maîtrise de différents statuts et corps de la fonction publique et de l'ensemble des services d'emploi du ministère, vous permettra d'évoluer vers des postes d'un niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Votre environnement professionnel :

La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions :

• la sous-direction du recrutement et de la formation
• la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
• la sous-direction des personnels

La sous-direction des personnels (SDP) compte 1 mission et 4 bureaux : la mission de pilotage des projets et d’animation des réseaux, le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de gestion des personnels administratifs, le bureau de gestion des personnels spécialisés et le bureau des parcours professionnels.

Le bureau des parcours professionnels (BPP), qui compte 73 agents, est encadré par une cheffe de bureau (administratrice de l’Etat) et une adjointe (CAIOM). Outre le secrétariat (1 agent), 2 chargées de mission rattachées à la chefferie de bureau et une cellule dédiée à l’administration de l’application MOBMI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections :

• la section des contractuels et emplois non permanents (25 agents)
• la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents)
• la section accompagnement des parcours (13 agents)

·La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles : 3 pôles chargés de la mobilité des personnels administratifs (pôle A – 5 agents, pôle B – 5 agents, pôle C – 8 agents), 1 pôle chargé de la mobilité des personnels techniques et spécialisés (5 agents) et 1 pôle chargé de la gestion des emplois fonctionnels de conseiller d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer (CAIOM) et des emplois à forte responsabilité (EFR) (3 agents).

Liaisons hiérarchiques :

-la cheffe de bureau et son adjointe, la sous-directrice des personnels et ses adjoints.

Liaisons fonctionnelles :

• les autres sections du BPP, les autres bureaux de la SDP et l’ensemble des composantes de la DRH
• les autres directions et secrétariats généraux du ministère de l'intérieur
• les préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs départementaux (SGCD)
• le département des agents de greffe de la DRH du Conseil d’État et les juridictions administratives
• les établissements publics placés sous la tutelle du ministère de l’intérieur
• les autres administrations
• les organisations syndicales