DRH - Chef-fe de la section politique indemnitaire des personnels spécialisés — Direction des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein du bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS), la section de la politique indemnitaire est en charge de :

• mettre en œuvre la politique indemnitaire du ministère
• d’instruire et traiter les éléments accessoires à la rémunération des agents affectés en administration centrale (astreintes, heures supplémentaires, vacations de jury de concours, prime spéciale et spécifique d’installation, indemnité spécifique de rupture conventionnelle, allocation forfait télétravail…) dans le respect de la réglementation applicable à la paye

En votre qualité de chef de section, vous êtes chargé des attributions suivantes :

• piloter l’activité de la section et encadrer les agents de la section : 1 adjoint, 4 gestionnaires, 1 apprenti
• élaborer et piloter la politique indemnitaire du ministère pour les corps gérés par le bureau
• participer à la mise en œuvre du RIFSEEP, assurer son suivi et son bilan
• Mettre à jour les différentes cartographies de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) en lien avec les directions et les services déconcentrés
• Conseiller les autorités centrales et déconcentrées en matière de rémunération principale et accessoire
• contrôler et superviser les saisies relatives à la rémunération accessoire des personnels des filières numérique, sécurité routière, sociale et technique ainsi que celles ouvriers de l’État affectés en administration centrale
• assurer le suivi des dossiers individuels sensibles relatifs aux différentes problématiques de la section ainsi que les recours contentieux
• impulser des réformes de simplification dans le domaine de la section
• participer à l'animation du réseau des bureaux RH d’administration centrale des secrétariats généraux pour l’administration de l’intérieur (SGAMI) et des secrétariats généraux communs départements (SGCD)

Ce poste nécessite une forte réactivité, un sens aigu de l'organisation et le sens du collectif de travail.

En synthèse :

L'enjeu est de garantir une gestion RH de qualité des fonctionnaires gérés. En outre, vous serez associé aux différentes réflexions (statutaires, indemnitaires et indiciaires) relatives aux corps relevant du périmètre du bureau.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjointe.

• Liaisons fonctionnelles
• Directions d'administration centrale, préfecture de police de Paris, préfectures, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats en outre-mer
• Bureaux de la sous-direction des personnels : bureau de gestion des personnels administratifs, bureau des parcours professionnels, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales
• Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (DRH/SDRF)
• Direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur (périmètre secrétariat général) comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS gère la carrière d’environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de service » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD, services de la police nationale et de la gendarmerie).

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections :

• politique indemnitaire
• gestion des personnels des filières technique, ouvriers de l’Etat et médico-sociale
• gestion des personnels de la filière numérique
• gestion des personnels de la sécurité routière

Le BGPS a également une cellule référents paie principale et fiabilisation et d’une chargée de mission juridique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste exige de l'autonomie et permet de développer ses compétences en management, en gestion RH, en élaboration de la norme juridique, un contexte législatif et organisationnel évolutif. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes et prépare efficacement aux examens professionnels et concours.

Durée attendue sur le poste : 3 ans