DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR) — Direction des ressources humaines

RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant
• Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions qui sont les suivantes :
• Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR) - Conseillers d'Administration de l'Intérieur et des Outre Mer (CAIOM) et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
• Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2
• Analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services (vérification des conditions d’éligibilité des candidats pour être nommé CAIOM)
• Publication des fiches de poste sur MOB-MI
• Gestion de la mobilité (publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements transmis par les services et validation des mouvements)
• Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes
• Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services
• Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR dans le respect de la réglementation
• Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédaction et publication dans SOLON de l’arrêté fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur, environ 4 fois par an

Votre environnement professionnel

Activités du service, composition et effectifs du service

• Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM)
• outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents)
• la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents)
• la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés)
• le pôle CAIOM est constitué d’un chef de pôle et de deux gestionnaires de catégorie B

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion et sera à valoriser lors de concours ou d’examen professionnel.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau et son adjointe, la chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

• les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer
• les directions d’administration centrale du ministère
• les autres administrations
• les services de Police et de Gendarmerie Nationales
• les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAM

Durée attendue sur le poste : 3 ans