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Gestionnaire carriere - paie — Mairie de Bussy-Saint-Georges

Bussy-Saint-Georges · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 27/12 · encore 41 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Gestionnaire carriere - paie — Mairie de Bussy-Saint-Georges, à Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Bussy-Saint-Georges
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteGestionnaire carriere - paie
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailBussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne)
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le28/10/2026
Date limite de candidature27/12/2026 — encore 41 jours
RéférenceO077260220001340
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le/la gestionnaire carrière paie gère les dossiers individuels d'un portefeuille d'agents, prépare et contrôle la paie dans le respect du statut de la Fonction publique territoriale, et veille à l’application des dispositions réglementaires. Rigoureux(se) et discret(e), il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour toute question relative à leur situation administrative et à leur rémunération.

Missions et conditions d'exercice

Gestion des carrières

Accueillir et renseigner les agents de la collectivité en matière de carrière, de paie et de retraite

Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires

Contrôler l’application des statuts et des procédures internes

Contrôler et rédiger les actes administratifs des agents titulaires et contractuels

Réaliser, dans le cadre de la nomination stagiaire, les calculs de reprise d’ancienneté et les classements correspondants

Etablir et suivre les tableaux d’avancements d’échelons

Gérer les procédures de retraite

Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers administratifs individuels des agents

Assurer la veille juridique

Gestion de la paie

Elaborer les arrêtés en lien avec la paie

Saisir et contrôler les éléments variables de paie

Vérifier et mandater les paies et les charges sociales (en binôme)

Elaborer et suivre la DSN (en binôme)

Gérer l’alimentation des cartes déjeuner

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise du processus de paie (de la saisie des éléments au mandatement)

Maîtrise du processus de déclaration des charges sociales

Maîtrise du Pack Office et d’Outlook

Utilisation des logiciels CIRIL RH et FINANCES

PROFIL RECHERCHE

Expérience confirmée souhaitée

Discrétion et respect de l’obligation de réserve

Prise de recul et hiérarchisation des priorité et des urgences

Polyvalence et capacité d’adaptation

Qualités rédactionnelles avérées

Qualités relationnelles

Capacité d’adaptation aux situations difficiles

Réactivité, dynamisme, rigueur, organisation et force de proposition

Capacité de reporting

Capacité à travailler en équipe

L'employeur se présente

Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.

Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O077260220001340 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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