Gestionnaire des ressources humaines en charge de la retraite et de la politique sociale F/H F/H — Hôpital Avicenne
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En bref
Gestionnaire des ressources humaines en charge de la retraite et de la politique sociale F/H F/H — Hôpital Avicenne, en Seine-Saint-Denis. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Hôpital Avicenne Établissement de santé |
| Fonction publique | Fonction publique hospitalière |
| Poste | Gestionnaire des ressources humaines en charge de la retraite et de la politique sociale F/H F/H |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Seine-Saint-Denis Seine Saint-Denis (93), France |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/09/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | APHP_2026-24158 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
- Gestion des demandes de retraite et des dossiers de retraite des 3 sites ( envoi de dossiers administratifs et transmission des arrêtés au CSP, rédaction d'arrêtés par ampliation le cas échéant)
- Rôle d’interlocuteur privilégié sur l’ensemble des questions relatives à son domaine d’activité – Renseignements et prise de rendez vous avec les agents afin de les renseigner sur leur situation / droits
- Contrôler l’application des procédures en matière de retraite – politique sociale
- Contribuer à l’amélioration de la qualité et du service rendu
- Assurer les différentes missions de contrôle et d’action sur les différents dossiers
- Création, développement et mise à jour des outils de suivi
- Fiabiliser le suivi et la tenue des dossiers dans le système d’information (saisie des prolongation d’activité et constitution d’arrêtés)
- Mise à jour de la carrière des agents sur le site Pep’s
- Rédaction d’actes, documents, notes dans le cadre de son champ de compétence
- Gestion des demandes de congés bonifiés (recueil – traitement et analyse des demandes / saisie dans les logiciels dédiés Hraccess et Gestime)
- Liaison avec la médecine du travail pour les agents au-delà de la limite d’âge
- Gestion des campagnes de médailles et autres sujets en lien avec l’AGOSPAP (arbre de noël …)
- Rédaction de courriers et des arrêtés dans son domaine de compétence et plus lagement à la demande des RRH
Profil recherché
Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la carrière.
Niveau Bac+2 apprécié, plusieurs séances de formations internes ainsi qu'un dispositif d'accompagnement sera mis en place pour assurer la montée en compétence.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre APHP_2026-24158 publiée le 22/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.