Gestionnaire RH (h/f) — Communauté de communes du Civraisien en Poitou
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En bref
Gestionnaire RH (h/f) — Communauté de communes du Civraisien en Poitou, à Civray (Vienne). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes du Civraisien en Poitou Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Civray (Vienne) 10 avenue de la gare, Civray |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/09/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O086260727001535 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recrute un (e) remplaçant (e) dans le cadre d'un remplacement d'un agent en arrêt maladie. L'agent devra assurer le suivi des absences et particulièrement de la maladie, suivi de la carrière des agents, soutien à la gestionnaire paies dans la saisie des variables de paie et notamment des titres restaurant.
Missions et conditions d'exercice
- Assurer un suivi des dossiers individuels des agents en lien avec le déroulement de carrière,
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur les aspects afférents à la carrière
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération et suivi des registres (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction...)
- Suivre les dossiers médicaux (maladie ordinaire, CLM, CLD, accident et maladie professionnelle) : saisine des instances médicales, CPAM, assureur, impact paies (carence, demi-traitement, réintégration IJ, TPT), médecine professionnelle ou agréée
- Traiter les dossiers de retraite et traitement du droit à l'information retraite
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents en concertation avec la collègue gestionnaire des paies
- Communiquer avec les agents sur des interrogations relatives à la situation administrative, la rémunération, les absences, …
- Contrôle et saisie des éléments de variables de paie dans le logiciel
- Commande et gestion des titres-restaurants
- Archivage des dossiers
Profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
- Assurer une veille règlementaire sur l’ensemble des obligations légales en matière de carrière et de formation,
- Avoir connaissance du cadre légal et règlementaire de la gestion des RH
- Savoir recueillir et évaluer les besoins en formation
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Avoir connaissances des méthodes et outils d’analyse et d’évaluation
- Définir et faire un suivi du budget formation
- Mettre en place des outils et tableaux de bord de suivi
Qualités relationnelles et comportementales :
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Aptitude à travailler en équipe
- S’exprimer clairement
- Rigueur et organisation dans le travail
- Respecter la confidentialité
- Etre dynamique
- Etre méthodique dans son travail
- Accueillir les agents avec amabilité
- Respecter la confidentialité
- Etre dynamique
- Etre rigoureux
- Avoir un esprit d’initiative
- Prise de poste dès que possible,
- Expériences sur un poste similaire souhaitée,
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 2 mois
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O086260727001535 publiée le 27/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.