Principal(e) du Collège Condorcet - Nîmes - Poste susceptible d'être vacant — Rectorat de Montpellier
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Principal(e) du Collège Condorcet - Nîmes - Poste susceptible d'être vacant — Rectorat de Montpellier, dans l'Hérault. Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Rectorat de Montpellier État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Principal(e) du Collège Condorcet - Nîmes - Poste susceptible d'être vacant |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Directeur / Directrice d'un établissement public |
| Famille de métiers | Direction et pilotage des politiques publiques |
| Lieu de travail | Hérault Collège Condorcet - 691 rue Bellini - Nîmes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non renseigné |
| Poste à pourvoir le | 01/09/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Référence | 2026-2442416 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Les évaluations d'entrée en 6ème montrent un niveau de maîtrise des compétences en français et mathématiques très fragile pour la grande majorité des élèves.
Les résultats au DNB s'élèvent à 73% avec un IVAC de +8 points en 2023, à 63% en 2024 avec un IVAC à +9. Les sorties vers la 2nde GT s'élève à 43,2% en 2025.
Il s'agira donc en premier lieu, tout en maîtrisant le climat scolaire, de travailler à la performance scolaire des élèves, à l'amélioration de leurs parcours et à l'élévation de leur ambition scolaire.
Des compétences pour ouvrir, entretenir des liens avec l'extérieur sont indispensables pour réussir à la tête du collège: école ouverte, vacances apprenantes, liens avec les services de police, les associations qui œuvrent au quotidien. La liaison avec les écoles et les lycées prendra un caractère primordial.
Enfin, l'action du futur chef d'établissement devra s'inscrire dans une politique de réseau d'éducation prioritaire concertée sur la ville de Nîmes en particulier en tant que membre de la cité éducative renouvelée. Des aptitudes solides en matière de dialogue social sont indispensables pour réussir à fédérer les équipes. Des compétences managériales reconnues sont attendues.
Profil recherché
Emploi ouvert exclusivement aux agents titulaires, du corps des personnels de direction.
La mise en œuvre du programme REP+ demande des qualités de conviction et une
sensibilité forte à tout ce qui relève de la prise en charge de la difficulté scolaire et de
l'innovation pédagogique.
Grande disponibilité, ouverture et adaptabilité caractérisent le profil recherché.
Compétences attendues :
- Compétences pour accompagner, dynamiser, impulser et évaluer les projets, les expérimentations et les démarches innovantes
- Compétences affiirmées dans le pilotage pédagogique et la conduite du changement
- Capacité d’impulsion et de développement avec l’ensemble des partenaires extérieurs (institutionnels et associatifs)
- Capacité de dialogue et de soutien avec l’ensemble des équipes, finesse dans la gestion des ressosurces humaines
- Compétences organisationnelles
- Capacité à prévenir les situations sensibles, à maitriser la gestion des conflits et les situations de crise, pouvoir rendre compte et prendre des décisions
- Disposer d’un solide étayage sur les Valeurs de la République pour accompagner élèves, familles et personnels
- Maitrise des logiciels techniques de gestion du quotidien (emploi du temps, notes...)
Compétences attendues
En matière de pilotage : une démarche réflexive notamment dans le champs du programme REP+ (pédagogie, vie scolaire,GRH) est requise.
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministère de l’éducation nationale – Titulaire.
Stabilité souhaitée de 4 ans.
Expérience de l’éducation prioritaire.
Connaissance du dispositif « Cité éducative »
L'employeur se présente
Emploi ouvert exclusivement aux agents titulaires, du corps des personnels de direction.
Académie de Montpellier.
Collège Condorcet - 691 Rue Bellini - 30903 Nîmes
Poste logé F5
Catégorie financière 4
Spécificité de l'établissement : REP+
Le collège, comprend une SEGPA, une ULIS et une UPE2A.
labellisé cité éducative, le collège bénéficie d'un dispositif relais.
Le réseau d’éducation prioritaire demande une attention particulière à la réussite de tous les élèves dans leur parcours scolaire.
Situé dans le Pissevin de Nîmes, le collège Condorcet scolarise 580 élèves dont 90,7% résidant en QPV avec un IPS de 69,6.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2442416 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.