Référent ressources humaines de proximité H/F — Direction générale de la sécurité intérieure
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En bref
Référent ressources humaines de proximité H/F — Direction générale de la sécurité intérieure, à Levallois-Perret (Hauts-de-Seine). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction générale de la sécurité intérieure État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Référent ressources humaines de proximité H/F |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Levallois-Perret (Hauts-de-Seine) Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET(92) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | MINT_BA092ACB-127923 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 3
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales :
Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale :
Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié ;
Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ;
Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ;
Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ;
Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.) ;
Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ;
Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;
Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions.
En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau.
Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
Savoir analyser : Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A acquérir
Autre :
o Connaître le statut de la fonction publique : niveau maîtrise requis ;
o Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis ;
o Savoir gérer un projet : niveau pratique requis ;
o Savoir faire preuve de méthode, de rigueur : niveau maîtrise requis ;
o Savoir communiquer : niveau maîtrise requis.
Conditions particulières d'exercice
Un référent ressources humaines de de proximité, agent contractuel - niveau débutant peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764€ hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
Ouvert à l'ITM : non
NBI : non
Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
Possibilité d'évolution en interne.
Restauration sur place.
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
Informations complémentaires
Informations candidaturesToute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature :Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA092ACB-127923 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.