Référent suivi RH et administratif (h/f) — Mairie de Champigny-sur-Marne
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En bref
Référent suivi RH et administratif (h/f) — Mairie de Champigny-sur-Marne, à Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Champigny-sur-Marne Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent suivi RH et administratif (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne) Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 05/11/2026 |
| Date limite de candidature | 04/01/2027 — encore 50 jours |
| Référence | O094261105000206 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vous aimez coordonner les activités RH, accompagner les équipes et optimiser les processus de gestion du personnel, tout en contribuant au bon fonctionnement des services éducatifs ? Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance accompagne les enfants et leurs familles en
favorisant leur réussite et leur épanouissement. Au sein du service Ressources, vous assurez le pilotage du pôle Suivi RH et
accompagnez les différents services de la direction dans la gestion administrative du personnel, le suivi des recrutements et de la paie, ainsi que le développement d’outils de pilotage RH.
Missions et conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des présences, absences, annualisations et grèves
- Coordonner les recrutements : constitution des dossiers, formalités d’embauche et suivi des candidatures
- Sécuriser la gestion de la paie : contrôle des pointages, préparation des éléments de paie et suivi des contrats
- Accompagner les recrutements CDD et titulaires : suivi des demandes, dossiers
- Participer au pilotage de la masse salariale : suivi des effectifs et préparation des revues de gestion RH
- Développer les outils de pilotage RH : tableaux de bord, procédures et suivi des taux d’encadrement
- Conseiller et accompagner les agentes et agents dans leurs démarches RH et garantir la continuité du service
Conditions d’exercice :
- Poste à temps complet
- Temps de travail de 36h30 hebdomadaires, organisé entre 8h et 18h, avec pause méridienne réglementaire
- Poste basé au 200 rue de Verdun, à Champigny-sur-Marne, au sein du service Enseignement
- Pics d’activité en mai, juin et septembre, notamment lors des dérogations et de la rentrée scolaire
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un poste transversal et responsabilisant, au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance
- Un environnement de travail collaboratif, favorisant les échanges entre les services et la Direction des ressources
humaines.
- Des avantages sociaux : comité d’œuvre sociale, titres-restaurant, restaurant municipal et frigo connecté
- Une politique de rémunération attractive : IFSE, CIA individuel et collectif, prime annuelle
- Un accompagnement professionnel : formations internes, parcours personnalisés et développement des compétences
Profil recherché
Profil :
- Titulaire du grade de rédacteur ou d’un diplôme de niveau Bac+2 en administration ou en ressources humaines, avec une
expérience significative et confirmée en gestion administrative.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de recrutement, de paie et de gestion du
personnel.
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL, capacités rédactionnelles, d'organisation et de pilotage RH
- Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle, sens de l'anticipation, réactivité, polyvalence et qualités relationnelles
L'employeur se présente
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O094261105000206 publiée le 05/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.