Responsable de Service Carrières et Rémunérations (h/f) — Mairie de Clichy
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En bref
Responsable de Service Carrières et Rémunérations (h/f) — Mairie de Clichy, à Clichy (Hauts-de-Seine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Clichy Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable de Service Carrières et Rémunérations (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Clichy (Hauts-de-Seine) 51 rue Pierre, Clichy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 20/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/12/2026 — encore 35 jours |
| Référence | O092261021001463 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice des ressources Humaine, le responsable de service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH,
Missions et conditions d'exercice
1/ Animer le service Carrière et rémunération
Piloter et animer le service
Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité
Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires
2/ Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières
Garantir la qualité et les échéances de la paie
Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
Gérer les dossiers complexes
3/Assurer une veille juridique et statutaire
Assurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires
Rédiger les projets de délibérations RH
4/ Accompagner les agents et les services
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
5/ Participer aux projets RH
Participer aux campagnes d’entretiens professionnels
Accompagner la mise en place du RIFSEEP
Contribuer aux différentes études et rapports
Profil recherché
- Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales
- Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage
- Capacité d’organisation, de management
- Capacité à conduire des projets et à mobiliser
- Connaissances statutaires de la FPT
- Expérience sur ce type de poste souhaitée
L'employeur se présente
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O092261021001463 publiée le 21/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.