Responsable du service des ressources humaines — Direction de l'administration pénitentiaire - Mission de l'Outre-Mer
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En bref
Responsable du service des ressources humaines — Direction de l'administration pénitentiaire - Mission de l'Outre-Mer, au Port (La Réunion). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction de l'administration pénitentiaire - Mission de l'Outre-Mer État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Responsable du service des ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Responsable des ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Le Port (La Réunion) Centre de détention LE PORT - 11 rue FARADAY 97 420 LE PORT - La Réunion |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « RIFSEEP 2 » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/09/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | 2026-2411078 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Sous l’autorité du chef d’établissement et des responsables des ressources humaines (directrice des ressources humaines et responsable administrative et financière), le responsable du service des ressources humaines participe à la gestion administrative des personnels du CD le Port et dirige, le service des ressources humaines de l'établissement.
Ces missions sont accomplies dans le respect d’une discrétion professionnelle absolue en ce qui concerne toutes les informations professionnelles dont les agents sont dépositaires.
- Gestion des agents
- Assure toutes les opérations relevant du suivi administratif des dossiers (suivi de la carrière, contrôle et enregistrement des avancements d'échelons, délivrance des attestations, notifications etc.)
- Assure le suivi des dossiers particuliers : mise en disponibilité, détachement, dossiers de demandes médicales spécifiques des agents tels que les demandes de travail à temps partiels thérapeutiques
- Assure le suivi des effectifs, la gestion des statistiques et la confection des tableaux afférents
- Coordonne la gestion des dossiers retraite et prolongation d'activité
- Assure la gestion des dossiers de validation des services auxiliaires
- Participe aux opérations liées à ORIGINE (enregistrement des fiches agents, vérification des anomalies, et toutes opérations nécessaires au bon fonctionnement de ce logiciel)
- Assure le suivi des opérations sur le logiciel HARMONIE concernant la gestion des situations administratives des personnels
- Assure le classement des pièces aux dossiers administratifs des agents et dans les différents dossiers du service concernés par les thèmes traités
- Assure la mise en œuvre de la carte agent justice et le suivi en qualité d'AED Autorité d'Enregistrement Délégué (PGCA - PAGES BLANCHES)
- Mobilité
- Coordonne l'organisation de la mobilité des différents corps de fonctionnaires (diffusion de l'information, renseignements des agents, recueil de leurs vœux de changement de résidence etc.)
- Evaluation – notation
Supervise la préparation des notations des personnels ainsi que des tableaux d'avancement, listes d'aptitude, des propositions de décorations, et suivi des notifications.
- Congés
Assure le suivi des congés et autorisations d'absences exceptionnelles, des congés maternité, parentaux, des congés bonifiés et des comptes épargne temps
Assure la gestion des congés ordinaires de maladie (mise en œuvre des ½ traitement en lien avec l'UTI et la médecine du travail), des congés de longue maladie, de longue durée (en lien avec le conseil médical de La Réunion et la médecine du travail, convocations aux expertises et contrôles) et la rédaction des décisions prises à l'établissement.
- Accident de service
Coordonne la gestion des dossiers d'accident de travail et de protection statutaire,
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ✔ 3 C ☐ Sans objet
Profil recherché
Connaissances
Connaissances des règles statutaires
Connaissances des règles de gestion RH et de l’administration du personnel
l’administration du personnel
Connaissances de l’environnement professionnel
Savoir-être
Travailler en équipe
Avoir le sens des relations humaines, savoir s’adapter
Savoir-faire
Animer une équipe
Utiliser le système d’information HARMONIE
Décider, arbitrer
Conditions particulières d'exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
Informations complémentaires
poste ouvert aux titulaires catégorie B et aux CDI de droit public
Poste profilé
RIFSEEP 2
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation à l’outil SIRH HARMONIE
Perspectives d’évolution professionnelle
Informations complémentaires
Organisation de travail : Plages horaires des personnels administratifs
Restauration : Réservation sur place ou à l’extérieur
Accessibilité en transport / Parking : Lignes de bus - Parking des personnels
L'employeur se présente
La direction des services pénitentiaires d'Outre-Mer (DSPOM) est un échelon régional de l'administration pénitentiaire, rattachée au Ministère de la Justice. Placée sous l’autorité d’une Directrice Interrégionale assistée d’un Directeur Interrégional Adjoint et d’un secrétaire Général, organisée en départements « de Moyens » et « Métiers », la mission gère, anime, contrôle et coordonne l'activité des 14 établissements pénitentiaires et les 8 Services d’Insertion et de Probation (SPIP) de l’Outre-Mer.
Le service
Le service des ressources humaines est chargé de la gestion administrative des personnels et de la carrière des agents de l’établissement en assurant le suivi de leurs dossiers administratifs individuels avec l’aide des référents interrégionaux du département des ressources humaines de la DSPOM et de l’outil SIRH (système d’information des ressources humaines).
Composition et effectifs du service
1 Responsable de service et 3 Gestionnaires
Votre hiérarchie
Le responsable du service des ressources humaines est placé sous l’autorité du chef d’établissement et des responsables des ressources humaines (directrice des ressources humaines et responsable administrative et financière).
Vos interlocuteurs métiers
- L’ensemble des personnels de direction
- Les officiers, les gradés
- La médecine du travail
- Le conseil médical de La Réunion
- L’avocate conventionnée en matière de protection fonctionnelle
- Le service traitement
- Le service des agents
- Les assistants de prévention
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2411078 publiée le 21/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.