Responsable Pôle Projets et Développement - DRI — Université de Rennes 2

Le ou la Responsable du Pôle Projets contribue à l'internationalisation de l'offre de formation de l'établissement. Elle met en œuvre les projets de formation portés par la DRI, essentiellement Erasmus+, en lien avec la DRV et la DEVU. Elle structure une démarche qualité et assure l'interface avec la directrice.

Ses missions s'inscrivent dans le cadre de la structuration d'une « mission Europe » visant à renforcer les articulations nécessaires entre la Direction de la recherche et de la valorisation et la Direction des relations internationales, ainsi que leurs partenaires immédiats en particulier la plateforme projet européen (2PE). Ces articulations doivent faciliter l'accompagnement des équipes dans la préparation et la construction de stratégie de montage de projets, soutenant les initiatives où les continuum recherche et formation sont de plus en plus nécessaires.

Les activités des responsables de pôle s'inscrivent également dans le cadre du déploiement de l'alliance européenne EMERGE en contribuant activement à sa structuration au sein de l'établissement.

Responsabilité de pôle

Animer l'équipe, suivre le budget sur SIFAC, produire rapports d'activité et indicateurs

Impulser et améliorer les pratiques d'ingénierie de projets

Représenter et valoriser l'établissement dans les réseaux, et accompagner le développement des compétences à l'international

Ingénierie et gestion de projets

Piloter les aspects administratifs et financiers des projets européens et internationaux : contractualisation, crédits SIFAC, livrables, reporting

Appuyer les gestionnaires dans le suivi financier et cadrer les bilans et rapports d'évaluation

Contribuer au montage des projets KA2 (avec la 2PE) et aux réponses aux appels d'offres

Travailler avec le pôle Mobilités et Partenariats (mobilités courtes, BIP, Staff Weeks)

Activités transversales

Renforcer les synergies international/recherche, base d'indicateurs

Faciliter la mise en relation entre enseignants-chercheurs et partenaires, notamment pour l'alliance EMERGE

Représenter l'établissement dans les réseaux et diffuser l'information qui en est issue

Connaissances

Connaître les programmes européens (Erasmus+ KA1/KA2, Horizon Europe)

Connaître les systèmes d’enseignement supérieur français et étrangers

Connaître la stratégie européenne et internationale de l’établissement

Connaître les cadres réglementaires Erasmus+ et les procédures de mobilité internationale

Maîtriser l’anglais (niveau C1 minimum)

Compétences opérationnelles

Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

Rédiger et présenter des rapports, bilans d’actions et tableaux de bord

Coordonner des partenariats multi-acteurs et gérer des consortiums

Maîtriser les règles de gestion financière des projets européens et utiliser l'outil SIFAC

Compétences comportementales

Animer une équipe et impulser un esprit collaboratif

Faire preuve de qualités relationnelles et d’écoute

S’adapter aux changements et anticiper les besoins

Faire preuve d’initiative et de rigueur

Analyser et agir avec efficacité

Rejoignez-nous !

L’Université Rennes 2 est un pôle de référence en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport. Travailler à l’Université Rennes 2, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ouvert et créatif au service de la formation des générations futures et de la recherche scientifique.

Rejoignez les 1 400 personnels de cette université, engagée et soucieuse de la qualité de vie au travail de sa communauté !

Nos valeurs

Une université humaniste, émancipatrice, inclusive, solidaire, égalitaire, cohésive, écologiste.

Un lieu de pensée libre, indépendant et ouvert sur le monde.

Nos avantages

Trois campus en ville, à taille humaine

Des dispositifs pour concilier vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail, 54 jours de congés annuels, modalités d’aménagement du temps de travail

Actions de formation (prise de poste, acquisition de nouvelles compétences) / rendez-vous individualisé avec une conseillère en évolution professionnelle

Une politique d’action sociale dynamique

Des temps forts et conviviaux : fête de Noël, fête de l’été, quinzaine santé

Une participation employeur à la mutuelle

Remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable

La consultation et l’emprunt gratuits dans les bibliothèques universitaires

Nombreuses activités sportives et culturelles à prix réduit

Des cafétérias et restaurants universitaires