Responsable prospective RH et SIRH (h/f) — Mairie de Bondy
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En bref
Responsable prospective RH et SIRH (h/f) — Mairie de Bondy, à Bondy (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 11/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bondy Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable prospective RH et SIRH (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Bondy (Seine-Saint-Denis) Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/10/2026 |
| Date limite de candidature | 11/12/2026 — encore 26 jours |
| Référence | O093260703002055 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du service SIRH de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire.
Le.la responsable prospective RH et SIRH occupe un poste central, allié gestion budgétaire et analyse des ressources humaines. En lien avec les décideurs, il.elle élabore des outils pratiques, adaptés aux dépenses et recette de personnel.
Missions et conditions d'exercice
1. Gestion et pilotage budgétaire de la masse salariale :
Construire le budget prévisionnel annuel des dépenses de personnel ;
Alimenter mensuellement le logiciel de suivi du budget et de la masse salariale (ADELYCE).
Rédiger un rapport mensuel sur l'évolution de la masse salariale à destination du Directeur Général des Services (DGS) et du Maire.
Communiquer aux services un état mensuel, trimestriel ou annuel de leur masse salariale.
Accompagner les chefs de services dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personnel.
2. Production d'outils d'analyse et de pilotage RH :
Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH, en garantissant la cohérence des données.
Développer des indicateurs RH pour faciliter la prise de décision et la communication aux parties.
Accompagner les chargés de recrutement dans l’élaboration des propositions salariales
Élaborer un outil d’aide à la décision de l’arbitrage des demandes de revalorisation de salaire et en assurer le suivi
3. Réalisation d'études et d'analyses :
Effectuer des requêtes sur le SIRH pour répondre aux besoins internes et aux enquêtes des partenaires institutionnels (INSEE, CIG, etc.).
Collaborateur avec le chargé du pilotage des effectifs et de la prospective RH pour produire des études et rapports tels que :
Le Rapport Social Unique (RSU).
Le rapport sur l'égalité hommes/femmes.
Le bilan d'activité annuel.
4. Administration fonctionnelle des outils SIRH :
Participer à l'administration fonctionnelle des progiciels RH (notamment CIRIL) en collaboration avec la cheffe du service SIRH.
Assurer une veille et une mise à jour régulière des données statistiques relatives à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Participer à la fiabilisation des données RH présente dans la base de données RH
Secondaires :
- Réaliser une veille active sur les données statistiques et les évolutions réglementaires concernant la gestion de la masse salariale dans la FPT
- Assurer la diffusion d'informations pertinentes aux interlocuteurs concernés
Profil recherché
Les connaissances requises sur ce poste :
Méthodes d'analyse des organisations
Techniques de calcul de coût
Principes de représentation graphique de données chiffrées
Techniques et outils de communication
Technique de recueil et de traitement des données
L'employeur se présente
La collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité.
La politique RH de la Ville de Bondy est fondée sur des valeurs ancrées : transparence, responsabilité, égalité femmes-hommes, qualité de la relation aux usagers. Les agents exercent dans le respect du code général de la fonction publique et de la charte de laïcité de la Ville.
La Ville de Bondy vise à recruter, développer les compétences et fidéliser le personnel compétent et dynamique, afin de fournir les meilleurs services à la population bondynoise.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260703002055 publiée le 12/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.