Responsable travaux et entretien — Grand Bourg Agglomération
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En bref
Responsable travaux et entretien — Grand Bourg Agglomération, à Malafretaz (Ain). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 23/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Grand Bourg Agglomération Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable travaux et entretien |
| Catégorie | A |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Ingénieur |
| Métier(s) | Chargé ou chargée de réalisation de travaux voirie et réseaux divers, Responsable de conception et de réalisation de constructions |
| Famille de métiers | Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers |
| Lieu de travail | Malafretaz (Ain) 3 boulevard john kennedy, Bourg-en-Bresse, Malafretaz |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 23/11/2026 — encore 9 jours |
| Référence | O001261022000087 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le service construction et conservation du patrimoine de la collectivité est divisé en secteur. Le secteur nord s’étend sur le territoire de Montrevel-en-Bresse, Saint-Trivier-de-Courtes, Val-Revermont et Coligny, comprenant des équipements de petite enfance (multi accueils et relais petite enfance), un centre de loisirs, une médiathèque, une école de musique, des équipements sportifs (stades et gymnases), des bâtiments administratifs, des sites touristiques dont la base de loisirs de la Plaine Tonique, des bâtiments locatifs industriels (BLI) ainsi que des déchetteries.
Missions et conditions d'exercice
Sous l’autorité du(de la) Responsable du service construction et conservation du patrimoine (secteur nord), vous avez la responsabilité du pôle technique intervenant sur le nord du territoire de Grand Bourg Agglomération. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Pilotage et coordination globale du pôle technique – secteur nord :
- Encadrer et coordonner les équipes et leurs activités,
- Élaborer, piloter et assurer le suivi de l’exécution budgétaire,
- Préparer les actes administratifs et les éléments d’aide à la décision,
- Piloter les projets structurants et accompagner leur mise en œuvre,
- Organiser et animer les instances de travail et de concertation
Gestion des demandes d’interventions techniques sur les sites et bâtiments relevant du patrimoine de l’EPCI, en régie directe ou en délégation de service :
- Assurer le traitement et le suivi des demandes d’intervention sur le patrimoine bâti des services et des usagers,
- Planifier, prioriser et coordonner les interventions,
- Gérer les équipements et les moyens matériels de proximité,
- Consulter les entreprises, suivre la réalisation des travaux et en assurer la réception,
- Organiser le suivi des contrôles réglementaires et veiller au bon usage des équipements,
- Contrôler et valider les factures d’intervention,
- Assurer la mise à jour et le suivi des données patrimoniales dans les outils de gestion dédiés
En tant que référent(e) Etablissements Recevant du Public (ERP) au sein de l’EPCI :
- Veiller au respect des règles de sécurité par les agents et les intervenants extérieurs,
- Préparer et participer aux commissions de sécurité, assurer leur suivi et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
Mise en œuvre des orientations stratégiques sur le patrimoine bâti :
- Contribuer à la mise à jour et au partage des données du patrimoine bâti dans le logiciel de gestion dédié,
- Réaliser des diagnostics des bâtiments portant sur la sécurité, la solidité, l’accessibilité et la sûreté
Profil recherché
- Formation en maintenance, entretien et travaux tous corps d’état,
- Maitrise de la règlementation et des règles de sécurité,
- Connaissance des méthodes de contrôle et de réception des travaux,
- Connaissance des méthodes de planification et de gestion de la maintenance,
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services,
- Maitrise des outils informatiques (pack office principalement) et idéalement d’un logiciel de gestion du patrimoine,
- Idéalement : habilitation électrique (B0-H0V-BR-B2V-BC), habilitations pour le travail en hauteur (1, 2 et 3 : faible hauteur, échafaudage roulant et port harnais), autorisation de conduite (nacelle 1A, 1B, 3A, 3B), autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR Encadrant)
- Capacités de communication et de négociation,
- Qualités managériales,
- Réactivité, organisation, rigueur et disponibilité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O001261022000087 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.