Sous-directeur.rice des ressources F/H — Ville de Paris

Vous travaillez au sein de la Direction de la santé publique (1400 agents environ) qui porte la stratégie de la Ville de Paris pour promouvoir la santé de sa population en agissant sur tous ses déterminants. Son action est guidée par une approche ambitieuse de santé environnementale et l'objectif de réduire les inégalités sociales de santé. Elle renforce la capacité des habitants à agir pour leur santé à tout âge, en développant les démarches de santé communautaire et démocratie sanitaire.

Elle contribue à diffuser une culture de santé publique au sein de la collectivité parisienne et comporte, outre la sous-direction des ressources, trois sous-directions métiers (santé environnementale et prévention / santé des enfants, parentalité et santé sexuelle / offre et parcours de soin) gérant une centaine d'équipements (centres de PMI, centres de santé, laboratoire, cabinets de santé scolaire etc.), un pôle scientifique, une équipe de communication et une mission dédiée à l'animation territoriale.

La sous-direction des ressources (SDR) est chargée de l'ensemble des fonctions supports de la DSP (RH, juridique, budgétaire, comptable, informatique, travaux et logistique) ou soutien des services opérationnels et de la centaine d'équipements de la direction.

Elle comprend près de 70 agents répartis au sein du :

Service des ressources humaines

Service des affaires juridiques, financières, travaux et patrimoine

Bureau des systèmes d'information

En tant que sous-directeur / sous-directrice, vous êtes membre du comité de direction et participez à la définition de la stratégie et des projets transversaux de la Direction de la santé publique.

En tant que sous-directeur / sous-directrice des ressources, vous assurez les missions suivantes :

• animation du dialogue social de la direction, qui est particulièrement riche et constructif, que ce soit sous la forme des audiences bilatérales avec les organisations syndicales ou dans le cadre des instances de la direction, avec l'appui du service des ressources humaines et de ses bureaux des relations sociales et de la prévention des risques professionnels. L'agenda social de la direction prévoit notamment le déploiement d'un plan de prévention des RPS, faisant suite à une enquête auprès des agents copilotée avec la FSSSCT, ainsi que la mise en oeuvre de plusieurs projets de service co-construits avec les équipes 
• pilotage de la politique RH de la direction (près de 1 400 agents), notamment la poursuite du plan de renforcement de l'attractivité des métiers de la direction, afin d'armer les futurs centres de santé qui ouvriront dans la mandature, et du déploiement tant quantitatif que qualitatif de l'offre de formation, notamment la formation initiale des agents de la direction et la formation des managers 
• pilotage, en lien avec la DFA, de la conception et de l'exécution du budget de la direction (près de 27M€ de budget de fonctionnement), en veillant à l'optimisation des recettes existantes (près de 20M€), à la recherche de nouvelles recettes ou cofinancements externes, ainsi qu'aux leviers d'optimisation de certaines dépenses de fonctionnement 
• pilotage des travaux nécessaires aux équipements de la DSP, des grands projets de construction / rénovation aux travaux légers pilotés par les techniciens du pôle travaux 
• pilotage global de la politique de soutien de la DSP aux partenaires de la direction, et des délibérations et conventions de subvention associées (près de 8M€) 
• renforcement de la politique achat de la direction, dans le cadre de la formalisation des relations avec la DFA, afin de sécuriser les besoins des services 
• poursuite du déploiement de notre plan de transformation numérique afin de permettre un meilleur confort pour les agents de la direction, des interfaces plus simples pour les usagers et un usage renforcé de nos datas 

-déploiement du contrôle interne et des outils de contrôle de gestion dans la direction, en lien avec la manager des risques, contrôleur interne ;

• sécurité juridique de toutes les procédures, et notamment les marchés publics, en lien avec la conseillère juridique et déontologie de la direction 

Sur l'ensemble de ces sujets, vous assurez un dialogue de gestion régulier avec les sous-directions et services métier de la direction, afin de garantir le meilleur appui  possible aux politiques publiques déployées par la direction.

Vous participez à l'astreinte de direction, à hauteur d'une semaine d'astreinte tous les deux mois environ).

Nomination sur emploi de sous-directeur pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Période probatoire de 6 mois maximum.

Vous devez remplir les conditions d'éligibilité à la nomination de sous-directeur : Peuvent être nommés sous-directeurs les fonctionnaires A+ ou les agent.e.s contractuel.le.s ayant exercé des responsabilités d'un niveau comparable, et, pour l'ensemble de ces personnes, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieurs de direction, d'encadrement ou d'expertise.

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Possibilité de mobilisation ponctuelle en soirée et week-end

Poste localisé sur le site des services centraux de la Direction de la santé publique, 4 rue Boucry à Paris 18ème (M° Max Dormoy)

🍴 Restauration collective

• Congés : 25 jours de congés annuels. Possibilité de générer jusqu'à 29 de jours de récupération du temps de travail (JRTT). Possibilité de compte épargne temps (CET)
• Accès gratuit ou à tarif préférentiel à nombre d'équipements sportifs et culturels de la Ville de Paris https://www.paris.fr/services
• Accès à l'offres loisirs de l'AGOSPAP https://www.agospap.com
• Remboursement partiel (75 %) d'un abonnement de transport en commun ou d'un abonnement à un service public de location de vélos cumulable avec le forfait mobilité durable (100, 200 ou 300 € selon le nombre de jours d'utilisation)

Rémunération correspondante au cadre de rémunération des sous-directeurs de la Ville de Paris.

Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.

Expert.e engagé.e pour le service public et l'intérêt général, vous souhaitez améliorer la santé des Parisiens en offrant des ressources renforcées aux équipes de la DSP.

Doté.e d'une solide connaissance des domaines RH et/ou finances, vous êtes un.e manager aguerri.e à la conduite de projets innovants.

Vous exercez votre leadership avec énergie, curiosité, ouverture et bienveillance, avec un fort esprit d'équipe.

Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique et engagé, à votre image.

• capacités managériales éprouvées
• bonne connaissance de l'univers de la Ville de Paris et des règles RH / finances
• savoir communiquer et fédérer autour d'objectifs partagés
• autonomie et sens de l'initiative
• savoir développer une vision stratégique et conduire le changement
• savoir conduire le dialogue social
• créativité et sens du service public
• savoir piloter en mode projet de façon performante et efficace
• savoir coopérer dans un système d'acteurs complexe

Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être adressée sur le portail Travailler pour Paris :

Une instance collégiale procèdera à l'audition des candidats présélectionnés.