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Animateur de l'architecture et du patrimoine — Mairie de Saint-Quentin

Saint-Quentin · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 26/11 · encore 11 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Animateur de l'architecture et du patrimoine — Mairie de Saint-Quentin, à Saint-Quentin (Aisne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière culturelle. Grade : Attaché de conservation du patrimoine. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Saint-Quentin
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAnimateur de l'architecture et du patrimoine
CatégorieA
FilièreCulturelle
Grade(s) recherché(s)Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)Chef ou cheffe de projet culturel
Famille de métiersCulture > Politiques territoriales d'action culturelle
Lieu de travailSaint-Quentin (Aisne)
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/03/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le26/10/2026
Date limite de candidature26/11/2026 — encore 11 jours
RéférenceO002261026000406
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction du Patrimoine, l’animateur de l’architecture et du patrimoine a en charge la valorisation de l’architecture et du patrimoine.

Il s’attache à connaître, enrichir, transmettre et valoriser les ressources relatives au patrimoine local, en concertation avec l’ensemble des acteurs.

Missions et conditions d'exercice

  • Assurer le pilotage et la tutelle scientifique du

service.

  • Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPah
  • Assurer l'animation, le pilotage budgétaire et

administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés.

  • Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances de

mise en œuvre partagée du label.

  • Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir le

projet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville.

  • Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels
  • Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains,

architecturaux et paysagers du territoire.

  • Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant la

valorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville.

  • Définir le projet de Centre d'Interprétation de

l'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre.

  • Mener une réflexion autour du développement du label et

notamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.

Profil recherché

  • Bac+5 en histoire, histoire de l’art, archéologie, architecture
  • Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Polyvalence, disponibilité et esprit d’initiative
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise de l’anglais

Savoir-faire

  • Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise de l’anglais

Savoir-être

  • Esprit de synthèse, sens relationnel
  • Autonomie et rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion professionnelle exigée
  • Respect de la hiérarchie
  • Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O002261026000406 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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