Chargé de gestion locative et Inventaire (H/F) — Mairie de Saint-Paul
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En bref
Chargé de gestion locative et Inventaire (H/F) — Mairie de Saint-Paul, à Saint-Paul (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Paul Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de gestion locative et Inventaire (H/F) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée de gestion locative, Instructeur ou instructrice gestionnaire de dossiers |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Habitat, logement |
| Lieu de travail | Saint-Paul (La Réunion) CS 51015, Saint-Paul |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 16/11/2026 — dernier jour demain |
| Références | 2 avis identiques publiés par l'employeur, un par poste : O978261012000772, O978261012000814 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public · Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique foncière communale et placé sous l’autorité de la responsable du service foncier, le chargé de gestion locative a en charge le suivi technique, administratif et financier des dossiers de gestion locative ainsi que le suivi de l’inventaire patrimonial de la Commune de Saint-Paul en lien avec les autres services.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions et conditions d'exercice
Activités principales:
1/Instruction des demandes de mise à disposition du foncier communal :
- Repérages et visites de site et élaboration de reportage photos en lien avec le SIG
- Interactions avec les autres services communaux : demandes de renseignements, suivi des fiches navettes, réponses aux demandes
- Présentation des dossiers en comité d’urbanisme en présence d’élus, formalisation de courriers de réponses
2/ Rédaction des décisions municipales, de délibérations de Conseil Municipal.
3/ Rédaction des conventions d’occupation, des avenants de reconduction ou de résiliation.
4/ Suivi et relance des dossiers en cours :
- Assurer le respect des échéances et des procédures
- Mise en demeure des locataires (formalisation de courriers)
- Mise à jour du tableau de suivi gestion locative
5/ Procéder aux états des lieux d’entrée et de sortie des locataires et suivi administratif.
Activités spécifiques:
*Inventaire :
- Procéder aux visites de site et alimenter les fiches inventaires via l’application
- Gestion et Suivi des assurances : Interaction avec service en charge des assurances de la ville, rédaction et suivi des demandes d’attestation d’assurance auprès des locataires, …
- Gestion des sinistres dans les « pris à bail » (baux commerciaux, professionnels…) : visites de site, rédaction des constats, reportage photos, lien interservices, lien propriétaire/agence immobilière
*Référent financier :
- Suivi des facturations en lien avec le chargé de gestion locative : relation avec le service comptabilité et la Trésorerie : émission des titres de recettes, référent CHORUS
Profil recherché
Savoir:
- Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité
- Connaissance des principaux outils de planification et urbanisme
- Maitrise des outils bureautiques (LIBRE OFFICE, EXCEL, WORD, POWER POINT)
- Connaissance de l’environnement professionnel du secteur
- Maîtrise du SIG – outil Dig Dig
- Connaissance de la réglementation en matière de droit immobilier, droit de la propriété et droit de l'urbanisme
- Connaissance des règles et procédures de la gestion locative
- Connaissance des principes de domanialité publique privée
- Maitrise des outils de calcul de révision de loyers : indices ICC, IRL,…
Savoir-faire:
- Être capable d’élaborer des documents administratifs et techniques
- Être capable de vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme
- Être capable de planifier les étapes et de constituer les dossiers
- Être capable d’identifier et de mobiliser les directions concernées
- Être capable de formaliser et conduire des dispositifs contractuels
- Collaborer avec les autres services
- Mise à jour des données de gestion locative à travers la gestion d’un outil de suivi financier
- Être capable de communiquer sur les projets engagés par la collectivité
- Permis B obligatoire
Savoir-être:
- Techniques de communication et de négociation
- Adaptabilité
- Rigueur
- Disponibilité
- Bonnes qualités relationnelles
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Sens de la diplomatie
- Sens de la négociation
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O978261012000772 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.