Chargé de projet administratif et financier (h/f) — Communauté d'agglomération du Cotentin
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En bref
Chargé de projet administratif et financier (h/f) — Communauté d'agglomération du Cotentin, à Cherbourg-en-Cotentin (Manche). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération du Cotentin Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de projet administratif et financier (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de direction, Assistant ou assistante de gestion administrative, Responsable des affaires générales |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Cherbourg-en-Cotentin (Manche) BD FELIX AMIOT BP 60250, Cherbourg-en-Cotentin |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 05/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 07/11/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 23 jours |
| Référence | O050261106000500 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le centre de santé Brès - Croizat et ses antennes, transféré à l'Agglomération du Cotentin depuis le 1er janvier 2025 comprend une équipe médicale de 11 professionnels de santé (7 médecins généralistes, 1 gynécologue-obstétricien, 1 sage-femme, 1 psychologue, 1 diabétologue endocrinologue). L'équipe administrative est elle, composée de trois secrétaires médicales, d'une référente comptable placées sous l'autorité de la Directrice, qui est la responsable du centre de santé.
A compter de 2027, les centres de santé seront gérés au sein d'un Groupement d'Intérêt Public (G.I.P.). A cette occasion, afin de préparer le déploiement du G.I.P., la direction recrute un chargé de projet administratif et financier.
En lien étroit avec l'équipe de direction, le chargé de projet administratif et financier contribue au développement d'une offre de soins sur le territoire dans une politique d'intérêt général. Il concourt à la mise en oeuvre du G.I.P. et à son bon fonctionnement. Personne de confiance, il participe à l'organisation, la gestion, la coordination de l'ensemble des activités administratives, ressources humaines, comptables et financières du G.I.P. Bien que son poste soit basé sur Cherbourg-en-Cotentin, le chargé de projet administratif et financier est amené à se déplacer régulièrement sur les autres antennes (Valognes, Saint-Pierre-Eglise).
Il assure les missions suivantes :
=> Volet administration générale
Organisation et suivi des instances (convocations, diffusion des dossiers de séance, rédaction des comptes rendus, délibérations et envoi aux instances de légalité et/ou concernées)
Réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, extraction des données des logiciels G.I.P., réalisation des statistiques d'activité
Élaboration des contrats et conventions de partenariats, ainsi que des contrats de maintenances et d'entretien des locaux, le chargé de projet assure également le suivi de l'ensemble de ces contrats
Gestion et suivi des assurances et sinistres
Gestion et suivi de l'ensemble du courrier émis ou réceptionné au sein du centre de santé
=> Volet ressources humaines
Gestion et suivi administratif de l'ensemble du personnel, ainsi que des dossiers carrière
Gestion et suivi de la procédure de recrutement
Gestion des plannings du personnel
Préparation, calcul, suivi de la paie du personnel
Déclaration des cotisations sociales obligatoires
Edition et mandatement de la paie
Suivi du plan de formation pour le personnel
=> Volet marchés publics et consultations
Rédaction des cahiers des charges relatifs aux besoins d'achat du G.I.P.
Mise en oeuvre et suivi des procédures de marchés, d'analyse des offres et procédure d'attribution, gestion et suivi de la bonne exécution administrative et financière des marchés.
=> Volet financier et budgétaire
Elaboration du budget annuel, le chargé de projet conseille et assiste la direction dans la construction des budgets de fonctionnement et d'investissement
Suivi de l'exécution du budget, participation à l'écriture des délibérations budgétaires
Transmission des documents budgétaires au contrôle de légalité, éditer les documents budgétaires et tout état financier nécessaire au G.I.P.
Tenue de la comptabilité analytique, élaboration de tableaux de bords et de suivis de dépenses et de recettes, traitement et saisie des pièces comptables de dépenses et de recettes,
Régie de recettes, veille à la bonne exécution de la comptabilité publique du G.I.P.
Poste ouvert sur le grade attaché territorial ou ayant vocation à le devenir (Catégorie A)
BAC+3 dans le domaine administratif, financier et juridique - Expérience professionnelle sur poste similaire en centre de santé ou dans l'environnement médical serait un plus.
Compétences attendues :
. Connaissances de la réglementation et des dispositions spécifiques de la commande publique
. Connaissances de l'environnement administratif et institutionnel des collectivités locales
. Capacités d'analyse, de synthèse, rédactionnelles
. Maîtrise de l'outil informatique
. Sens aigu du travail en équipe, appétence pour le travail en transversalité, discrétion, autonomie, réactivité
Missions et conditions d'exercice
Le centre de santé Brès - Croizat et ses antennes, transféré à l'Agglomération du Cotentin depuis le 1er janvier 2025 comprend une équipe médicale de 11 professionnels de santé (7 médecins généralistes, 1 gynécologue-obstétricien, 1 sage-femme, 1 psychologue, 1 diabétologue endocrinologue). L'équipe administrative est elle, composée de trois secrétaires médicales, d'une référente comptable placées sous l'autorité de la Directrice, qui est la responsable du centre de santé.
A compter de 2027, les centres de santé seront gérés au sein d'un Groupement d'Intérêt Public (G.I.P.). A cette occasion, afin de préparer le déploiement du G.I.P., la direction recrute un chargé de projet administratif et financier.
En lien étroit avec l'équipe de direction, le chargé de projet administratif et financier contribue au développement d'une offre de soins sur le territoire dans une politique d'intérêt général. Il concourt à la mise en oeuvre du G.I.P. et à son bon fonctionnement. Personne de confiance, il participe à l'organisation, la gestion, la coordination de l'ensemble des activités administratives, ressources humaines, comptables et financières du G.I.P. Bien que son poste soit basé sur Cherbourg-en-Cotentin, le chargé de projet administratif et financier est amené à se déplacer régulièrement sur les autres antennes (Valognes, Saint-Pierre-Eglise).
Il assure les missions suivantes :
=> Volet administration générale
Organisation et suivi des instances (convocations, diffusion des dossiers de séance, rédaction des comptes rendus, délibérations et envoi aux instances de légalité et/ou concernées)
Réalisation de tableaux de bords permettant le suivi de l'activité, extraction des données des logiciels G.I.P., réalisation des statistiques d'activité
Élaboration des contrats et conventions de partenariats, ainsi que des contrats de maintenances et d'entretien des locaux, le chargé de projet assure également le suivi de l'ensemble de ces contrats
Gestion et suivi des assurances et sinistres
Gestion et suivi de l'ensemble du courrier émis ou réceptionné au sein du centre de santé
=> Volet ressources humaines
Gestion et suivi administratif de l'ensemble du personnel, ainsi que des dossiers carrière
Gestion et suivi de la procédure de recrutement
Gestion des plannings du personnel
Préparation, calcul, suivi de la paie du personnel
Déclaration des cotisations sociales obligatoires
Edition et mandatement de la paie
Suivi du plan de formation pour le personnel
=> Volet marchés publics et consultations
Rédaction des cahiers des charges relatifs aux besoins d'achat du G.I.P.
Mise en oeuvre et suivi des procédures de marchés, d'analyse des offres et procédure d'attribution, gestion et suivi de la bonne exécution administrative et financière des marchés.
=> Volet financier et budgétaire
Elaboration du budget annuel, le chargé de projet conseille et assiste la direction dans la construction des budgets de fonctionnement et d'investissement
Suivi de l'exécution du budget, participation à l'écriture des délibérations budgétaires
Transmission des documents budgétaires au contrôle de légalité, éditer les documents budgétaires et tout état financier nécessaire au G.I.P.
Tenue de la comptabilité analytique, élaboration de tableaux de bords et de suivis de dépenses et de recettes, traitement et saisie des pièces comptables de dépenses et de recettes,
Régie de recettes, veille à la bonne exécution de la comptabilité publique du G.I.P.
Profil recherché
Poste ouvert sur le grade attaché territorial ou ayant vocation à le devenir (Catégorie A)
BAC+3 dans le domaine administratif, financier et juridique - Expérience professionnelle sur poste similaire en centre de santé ou dans l'environnement médical serait un plus.
Poste ouvert aux agents de même niveau relevant d'une autre filière (intégration directe)
Poste ouvert aux statutaires ou aux contractuels.
Compétences attendues :
. Connaissances de la réglementation et des dispositions spécifiques de la commande publique
. Connaissances de l'environnement administratif et institutionnel des collectivités locales
. Capacités d'analyse, de synthèse, rédactionnelles
. Maîtrise de l'outil informatique
. Sens aigu du travail en équipe, appétence pour le travail en transversalité, discrétion, autonomie, réactivité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261106000500 publiée le 07/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.