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Chargé de recrutement et formation (h/f) — Mairie de Drancy

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Jusqu'au 13/12 · encore 28 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Chargé de recrutement et formation (h/f) — Mairie de Drancy, à Drancy (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Drancy
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteChargé de recrutement et formation (h/f)
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur
Métier(s)Chargé ou chargée du recrutement
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Lieu de travailDrancy (Seine-Saint-Denis)
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le12/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le14/10/2026
Date limite de candidature13/12/2026 — encore 28 jours
RéférenceO093261014000527
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste : chargé(e) de recrutement et formation

Missions : Mettre en œuvre le processus de recrutement.

Gérer les actions de formations.

Service : Ressources Humaines

Sous la responsabilité du chef de service

Missions et conditions d'exercice

Instruire les demandes de recrutement

Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats

  • Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats
  • Analyser les candidatures et des profils des candidats
  • Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement

Suivre les recrutements et les mobilités internes

  • Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
  • Effectuer des simulations de salaire
  • Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
  • Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
  • Entretenir le vivier de fiches de poste
  • Gérer les postes de travail (création et modification de poste)

Formation :

  • Organiser et suivre les formations inter et intra
  • Assurer le suivi individualisé des agents dans le cadre des formations statutaires obligatoires
  • Accompagner les agents dans leurs inscriptions en formations individuelles
  • Effectuer et suivre les demandes de dispenses de formation
  • Assurer la gestion administrative des actions de formation : saisie des attestations sur les différents outils, contrôle et classement, mise à jour des dossiers individuels. Garantir la fiabilité, la traçabilité et la mise à jour des données formation dans le logiciel métier
  • Contribuer activement à la constitution des dossiers de promotion interne

Stage :

  • Gérer les demandes de stages conventionnés (constitution du dossier, recherche du service d’accueil, accueil des stagiaires, contact avec les établissements scolaires des stagiaires)

Profil recherché

Catégorie du Poste : B

Savoir (connaissances et/ou diplômes)

  • Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
  • Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des procédures
  • Connaissance de l’organisation de la collectivité
  • Techniques d’entretien
  • Connaissance des métiers de la collectivité
  • Méthodes et techniques de descriptions des postes

Savoir-faire (capacités, expérience)

  • Planifier des actions de formation
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Capacité à effectuer des simulations salariales
  • Maitriser les outils informatiques
  • Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)

  • Rigueur
  • Réactivité
  • Sens de l’organisation
  • Esprit d’équipe
  • Discrétion

L'employeur se présente

🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé

Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.

Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.

🏆 La commune a notamment été distinguée par :

  • le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
  • la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable

Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.

💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.

Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.

Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O093261014000527 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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