Chargé(e) de démarche QVCT et prévention — Université Bourgogne Europe

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Démarche QVCT et promotion de la santé au travail

Concevoir, animer et évaluer la démarche globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de l'université.

Proposer des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration du climat de travail

Organiser les journées thématiques et événements de sensibilisation (ex. 25 novembre — Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes ; 8 mars — Journée internationale des droits des femmes).

Développer des outils de communication, de sensibilisation et d'accompagnement sur la QVCT.

Prise en charge du dispositif de signalement

Recueillir, analyser et instruire les signalements relevant du dispositif VDHAS (Violences, Discriminations, Harcèlements Moral et Sexuel, Agissements Sexistes) remontés par les personnels ou usagers (apprenants, étudiants…)

Conduire les entretiens d'écoute et d'accompagnement dans une posture de neutralité, d'impartialité et de confidentialité.

Évaluer les situations sur le plan psychologique et juridique, et proposer des préconisations à la direction du service (mesures conservatoires, enquêtes administratives, médiations, orientations de santé).

Garantir le respect des procédures réglementaires en vigueur et assurer le suivi statistique ainsi que le bilan annuel du dispositif de signalement.

Formation et sensibilisation

Concevoir et animer des modules de formation et de sensibilisation à destination des personnels, des encadrants et des instances.

Former les référents et acteurs relais du réseau interne de prévention.

Participation aux missions de prévention globale et sécurité

Participer activement aux exercices de sécurité opérationnelle organisés par le service PSQVT (exercices d'évacuation incendie, exercices de mise en sécurité/confinement PPMS…).

Contribuer à la mise à jour des évaluations des risques (notamment le volet RPS dans le DUERP) et aux visites de prévention des sites et composantes.

Collaborer aux travaux et réunions de la formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail (F3SCT).

Diplôme minimum de Niveau 6 (Licence…), souhaité Master 2 en Psychologie (Psychologie du travail, Psychologie sociale, Psychologie clinique) ou diplôme équivalent spécialisé en Prévention / Risques Psychosociaux / Droit du travail.

Connaissances

Expertise en psychologie du travail / santé au travail : Analyse du travail, facteurs de RPS, dynamique de groupe, gestion du stress et des traumatismes.

Réglementation VDHAS & Droit de la Fonction Publique : Connaissance du cadre juridique régissant les violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes dans la fonction publique, ainsi que de l'échelle des sanctions disciplinaires et pénales applicables.

Connaissance du cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique d'État.

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur.

Savoir-faire opérationnel

Conduite d'entretiens individuels ou collectifs à forte charge émotionnelle.

Ingénierie et animation de modules de formation ou d'ateliers participatifs.

Capacités d'analyse de situations complexes, de synthèse et de rédaction de rapports/bilans.

Gestion et organisation d'événements et de campagnes de communication institutionnelles.

Savoir-être

Neutralité, impartialité, écoute active et empathie.

Sens aigu de la confidentialité et du secret professionnel.

Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation.

Excellent relationnel et aptitudes pour le travail en équipe pluridisciplinaire (médico-social, direction, sécurité).