PREF 21 - Gestionnaire de sécurité civile — Prefecture de Cote d'Or
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En bref
PREF 21 - Gestionnaire de sécurité civile — Prefecture de Cote d'Or, à Dijon (Côte-d'Or). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Prefecture de Cote d'Or État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | PREF 21 - Gestionnaire de sécurité civile |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de prévention des risques |
| Famille de métiers | Sécurité |
| Lieu de travail | Dijon (Côte-d'Or) Préfecture de la Côte-d'Or - 53 rue de la préfecture - 21000 DIJON |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 17/10/2026 |
| Rémunération | « RIFSEEP : Groupe 3 » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 18/09/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 47 jours |
| Référence | MINT_BA021ATB-126676 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Vos activités principales
Prévention des risques :
- suivi de la réalisation des Plans de prévention des risques naturels et technologiques (PPRN et PPRT)
- mise en place d’une stratégie d’application des plans de prévention des risques naturels et technologiques
- organisation des COPIL, des Commissions de suivi de site (CSS) et des réunions des Personnes et Organismes Associés (POA) dans le cadre des procédures PPRT
- Programmation de la Commission départementale sur les risques naturels majeurs (CDRNM) et du comité départemental de sécurité civile (CDSC)
- Suivi des opérations de déminage (VO, découvert d’engins …)
- Diffusion des campagnes de prévention nationales
- Participation aux exercices de sécurités civile et défense
- Organisation et suivi des journées nationales de la résilience
- Polyvalence sur les autres missions du bureau pendant les congés ou absences prolongées des autres agents
- Planification et mise à jour des plans de sécurité civile
- Enregistrement et suivi des demandes de catastrophe naturelle
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Participation aux astreintes sécurité civile de la direction donnant lieu à indemnisation
Participation aux cellules de crise (jour et nuit si besoin) donnant lieu à indemnisation
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau maîtrise
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
- Savoir accueillir : niveau pratique - requis
- Savoir communiquer : niveau pratique - requis
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Conditions particulières d'exercice
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Prévention des risques majeurs , sécurité des ERP, gestion de crises .
Composition et effectifs du service :
4 agents (2A -2B)
Liaisons hiérarchiques :
Directrice des sécurités et Chef du Bureau de la sécurité civile
Liaisons fonctionnelles :
Services de l’État (DDT et DREAL) - collectivités territoriales (conseil régional, conseil départemental, Dijon métropole, communes)
Informations complémentaires
Comment postuler ?
Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement.
Le service recruteur doit être contacté en parallèle.
1. Liste pièces requises :
- Formulaire de demande de mobilité/recrutement : à remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés)
Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte.
Lien vers formulaire en vigueur à utiliser : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- CV + lettre de motivation
2. Contacts du service recruteur :
Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois.
Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA021ATB-126676 publiée le 18/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.