Cheffe pôle "Positions administratives" (RH4) — Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale

Sous l’autorité du chef de section et de ses adjoints, le chef de pôle, en lien avec son adjoint, assure l’encadrement et l’animation du pôle concerné pour toutes les questions relatives aux positions administratives des agents du corps d’encadrement et d’application (nomination des stagiaires, titularisation, détachement, reclassement) en assurant un suivi et une priorisation des dossiers. Une mission de conseil auprès du chef de section et de ses adjoints est également attendue.

Le chef de pôle assure également, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires - DISP et l’Ecole nationale d’administration pénitentiaire – ENAP, l’organisation, la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires de stagiairisation, de titularisation des élèves surveillants. Sous la responsabilité de la chefferie de section, il initie et instruit les travaux de préparation aux campagnes d’avancement des personnels de surveillance.

Le chef de pôle aura également vocation à suivre en propre certains dossiers de gestion administrative dont la compétence relève de la section.

Nombre d’agents à encadrer :

✔ 7 B

Au sein de la DAP, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.

Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.

La SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.

Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’ENAP.

A ce titre, le bureau :

• Assure la gestion administrative des carrières (nomination des stagiaires, titularisation, avancement, détachement et actes non déconcentrés, notations, …) de l’ensemble de ces personnels
• Procède aux mouvements et aux affectations des personnels, organisent les commissions administratives paritaires des corps concernés et les campagnes de mobilité
• Est l’interlocuteur direct des représentants du personnels