Conseiller.ère stratégique en communication et relations presse (H/F) — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction générale / Service Communication

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Catégorie d’emploi : Catégorie A

Temps de travail : 37h30 hebdomadaires

Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clemenceau, 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE

Formation obligatoire : Bac +5 en communication publique, journalisme, sciences politiques ou équivalent

Expérience : Confirmé / Expert, idéalement en collectivité territoriale ou en relations presse institutionnelles

Possibilité de télétravail : Oui

Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la Direction générale , le·la conseiller·ère stratégique en communication et relations presse apporte une expertise et un conseil de haut niveau au Maire et à la Direction générale sur les enjeux de communication institutionnelle, de relations presse, d’image et de rayonnement de la collectivité. Il·elle forme un binôme complémentaire avec la responsable du service Communication, qui conserve le management du service et le pilotage opérationnel de la politique de communication.

Il·elle exerce ses missions dans le respect des principes de neutralité du service public et des règles encadrant la communication institutionnelle.

Les missions principales :

• Mission 1 : Conseiller le Maire et la Direction générale sur la stratégie de communication

Vous conseillez le Maire et la Direction générale sur les stratégies de communication et contribuez à la définition des grandes orientations de communication institutionnelle.

Vous anticipez les sujets sensibles ou à forts enjeux et proposez des stratégies de communication autour des projets structurants de la collectivité.

Vous assurez une veille stratégique et médiatique sur l’image et la réputation de la collectivité, accompagnez la valorisation de l’action municipale et contribuez à la coordination des communications à fort enjeu institutionnel.

• Mission 2 : Définir et piloter la stratégie de relations presse

Vous définissez et pilotez la stratégie presse de la collectivité : préparation des communiqués et dossiers de presse, organisation des conférences et points presse.

Vous identifiez les opportunités de valorisation des projets de la Ville, suivez les retombées presse et accompagnez la gestion des situations médiatiques sensibles.

• Mission 3 : Porter l’identité, l’image et le rayonnement de la Ville

Vous contribuez au pilotage stratégique de l’identité de la Ville et garantissez la cohérence de son image institutionnelle.

Vous définissez et portez la stratégie de valorisation de Saint-Genis-Laval auprès de ses publics et partenaires.

Vous développez les partenariats et actions contribuant au rayonnement de la collectivité, notamment dans le champ du mécénat.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise des stratégies de communication publique et institutionnelle
• Expertise des relations presse et du fonctionnement des médias (presse écrite, audiovisuelle, numérique)
• Capacité à anticiper et à gérer les situations sensibles et les communications de crise
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (communiqués, éléments de langage, notes stratégiques)
• Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des règles de la communication institutionnelle, notamment en période préélectorale
• Maîtrise des outils de veille médiatique et d’analyse de l’image et de la réputation

Compétences relationnelles :

• Sens politique et devoir de neutralité
• Capacité de conseil et force de proposition
• Aisance relationnelle avec la presse et les partenaires
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Réactivité et disponibilité
• Discrétion et confidentialité

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet)
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.