Directeur accueil pôle adolescents (H/F) — Mairie de Bormes-les-Mimosas

Mettre à jour avant chaque début d'accueil les projets pédagogiques, les documents obligatoires d'affichage et les chartes

Faire vivre le projet pédagogique dans les réunions périscolaires et ALSH

Valider les programmes des animateurs en vérifiant la cohérence par rapport à l'organisation et aux objectifs

Préparer avec un ordre du jour et animer les réunions des équipes (animateurs)

Faire les entretiens de recrutement et formuler des avis

Assurer la promotion communicationnelle de toutes les actions avec le service communication

Assurer le suivi technique de la qualité pédagogique des équipes

Recenser les fournitures pédagogiques des animateurs en optimisant les devis

Organiser et mener la formation des stagiaires BAFA ou autres

Recenser et communiquer les besoins en équipements nécessaires au fonctionnement général des accueils (mobiliers, petits investissements)

Contrôler l'état des locaux, des espaces et des aménagements quotidiennement (normes d'hygiène et de sécurité)

Faire les évaluations des accueils

Vérifier les conventions de prestations de service avec les objectifs pédagogiques

Constituer les plannings de travail et d'organisation des animateurs

Assurer les remplacements ponctuels sur d'autres pôles

Réserver les bus et en assurer le suivi administratif et logistique, voire assurer le transport

Développer des coopérations professionnelles avec les enseignants et le directeur de l'école

Développer des coopérations professionnelles avec les agents de restauration et d'entretien

Demander les devis aux nouveaux prestataires et et vérifier la validation des réservations

Favoriser la communication avec les familles et les portes ouvertes

Piloter les sorties et animations des djeun's

Participer à la mise à jour du PEDT en comité technique à échéance

Faire des fiches techniques de manifestation

Animer des groupes de jeunes et mener des activités selon les besoins de l'accueil

Faire les déclarations initiales des accueils collectifs de mineurs sous sa direction (référent TAM)

Diplôme BPJEPS LTP ou Certificat complémentaire de Direction accueils de loisirs ou équivalent OBLIGATOIRE

Techniques de dynamique de groupe

Techniques de communication

Expérience en encadrement d'accueil indispensable

Capacités managériales, leadership

Techniques du projet pédagogique et d'activités

Connaissance du cadre règlementaire des ACM

Méthode et outil d'analyse, diagnostic (recenser les besoins)

Connaissance de l'enfant (psychologie, besoins, rythme, signes d'alertes)

Techniques de réunion (parents animateurs)

Connaissance des activités / sportives manuelles, jeux…

Connaissance des partenaires

Connaissance du logiciel (Inscriptions)

Fonctionnement des régies d'avance

Techniques d'évaluations pédagogiques

Technique de recrutement

Technique rédactionnelle et de synthèse

Techniques de l'entretien professionnel

Capacités d'adaptation, sens du service public

Gestion du stress

Sens de l'organisation et des priorités

Bormes les Mimosas est une ville audacieuse, innovante et reconnue pour ses capacités d'excellence dans de nombreux domaines. Saluée comme étant l'un des plus beaux village fleuris de France, label 4 fleurs acquis et renouvelé depuis 1970, labellisé " les plus beaux villages de France", Bormes les Mimosas s'étend du littoral méditerranéen au massif des Maures sur près de 97.32 km2, jouissant ainsi d'une situation géographique privilégiée.

Dotée d'un patrimoine historique, bâti et naturel exceptionnel, la ville de Bormes les Mimosas compte 8450 habitants, station de tourisme depuis 1913 bénéficiant d'un sur classement 40 000 - 80 000 habitants, elle se distingue aussi par son dynamisme et sa modernité dans de nombreux domaines : culture, évènementiel, infrastructures, gestion de crises, services connectés.

Forte d'une équipe de plus de 200 agents exerçant leurs compétences dans de nombreux métiers et soutenus par une politique RH ambitieuse et bienveillante, pouvant offrir des perspectives dévolutions professionnelles, la collectivité se veut soucieuse d'offrir un service public de qualité à ses administrés et s'inscrit dans une démarche de recrutement moderne et porteuse de valeurs.