Directeur.rice adjoint(e) des affaires sociales — Mairie de Vaux-le-Pénil

• Structurer, sécuriser et piloter le fonctionnement de la Direction des affaires sociales composée du CCAS, du service logement, du service intergénération, du centre municipal de santé et de l’épicerie sociale
• Garantir la sécurisation juridique et administrative du CCAS et des services (élaborer les notes de synthèse et les délibérations, préparer et suivre les conseils d’administration du CCAS, élaborer des comptes-rendus, etc)
• Élaborer, piloter et assurer le suivi budgétaire du CCAS et des services
• Coordonner la gestion des services, en lien avec les agents référents
• Formaliser et déployer des procédures et outils de fonctionnement, afin de sécuriser les pratiques et de garantir la continuité du service public en cas d’absence ou de besoin
• Conduire l’analyse des besoins sociaux (ABS) afin d’identifier les évolutions et besoins de la population
• Participer à la définition de la politique sociale en répondant aux besoins identifiés sur la commune et en intégrant les orientations des élus
• Piloter, en lien avec la direction, les projets structurants de la direction
• Développer et animer les relations avec les différents partenaires concernés
• Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de gestion des situations d’alerte (canicule, grand froid…)
• Manager et accompagner les équipes (favoriser la transversalité, accompagner les évolutions organisationnelles et le changement, etc)

Connaissances :

• Maîtrise des réglementations administratives, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales et de leurs satellites
• Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales et de leurs satellites
• bonne connaissance des finances publiques
• bonne connaissance des techniques d'animation de réunion
• bonne connaissance des outils de conduite de projets et d’accompagnement au changement

Savoir-faire :

• Savoir rédiger des notes, des actes administratifs, etc
• Savoir manager les équipes avec bienveillance et favoriser l’évolution des compétences
• Être en capacité à mener en parallèle plusieurs projets et à les coordonner
• Savoir animer un réseau
• Savoir piloter la conduite de projets
• Savoir conseiller les services et les élu(e)s

Savoir-être :

• Être rigoureux et organisé
• Être autonome dans l'organisation du travail
• Savoir rendre compte
• Être doté d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées
• Avoir un sens de l’initiative et être force de proposition
• Être adaptable et polyvalent
• Être doté d’un grand sens de l’écoute et de la pédagogie
• Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve
• Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité

Conditions d'exercice :

• Travail en bureau et déplacements en extérieur
• Horaires de bureau pouvant varier en fonction des obligations de service (réunions en soirée)
• Permis B obligatoire
• Expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la fonction publique territoriale
• La connaissance du logiciel métier Civil finances serait appréciée

Conditions d’emploi :

Catégorie A/B – Temps complet - temps de travail 37h30, congés : 25 CA et 14 RTT

Statutaire + RIFSEEP

Avantages sociaux :

• participation mutuelle labellisée et prévoyance santé
• CNAS, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel

aux transports en commun

• 13ème mois, CIA

Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.

« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.

Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.

Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.