DRH - Adjoint-e à la cheffe la section de gestion des personnels de la sécurité routière — Direction des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous contribuez activement au bon fonctionnement de la section et à la qualité de l’accompagnement des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) ainsi que des délégués du permis de conduire et de la sécurité routière (DPCSR) tout au long de leur parcours professionnel.

Vous êtes au cœur des missions variées mêlant management, pilotage, expertise RH, accompagnement humain d’une population aux plus proches des besoins des citoyens.

Dans un cadre de travail collectif et dynamique, vous assurez, en appui de la cheffe de section :

• le pilotage, le management et l’encadrement de la section composée de 7 agents dont 6 gestionnaires de catégorie B et C et 1 alternant (périodes d’intérim durant les congés annuels),
• le pilotage/suivi de la gestion statutaire, administrative et de la paie des IPCSR (catégorie B) et des DPCSR (catégorie A), le suivi des dossiers sensibles et des grandes échéances de la section (campagne CIA, CET, recrutement/forum),
• la préparation des commissions administratives paritaires (montage des dossiers, procès-verbaux, volet logistique)

De plus, des dossiers spécifiques vous sont confiés, dont :

• la constitution des bases de donnes relatives au IPCSR et DPCSR (détachement, retraites, etc.), et effectuez une veille régulière de ces données (formation infocentre),
• le suivi réglementaire et technique des rémunérations et indemnités en lien avec les gestionnaires (par ex., tableau IFSE),
• le dossier qui répond aux besoins des citoyens en visant à augmenter le nombre de places au plan national pour le 2ème passage du permis de conduire. Plus précisément, vous assurez en propre le pilotage et le suivi avec les gestionnaires en charge de la préparation pour mise en paiement des examens supplémentaires des permis de conduire réalisés par les IPCSR

Par votre action, vous contribuez directement à l’exercice de contrôle et de corrections des éléments de la rémunération (en lien avec les expertes en paye du service et la direction régionale des finances publiques).

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services et êtes également en contact régulier avec des acteurs institutionnels essentiels du MI : direction métier : Délégation à la Sécurité routière, représentants d’organisations syndicales nationales, bureaux de l’administration centrale intervenant en appui (par ex. dans le domaine statutaire ou disciplinaire).

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de section et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Direction métier de l’administration centrale :

• Délégation à la sécurité routière, Bureaux de la DRH, préfectures, DDI
• DREAL, Direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, etc

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l'environnement professionnel / niveau maitrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau initié à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis

Savoir faire :

Savoir rédiger / niveau expert requis

Savoir analyser/ niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau maitrise requis

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines du ministère de l’Intérieur (périmètre Secrétariat général) comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de la gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires et des ouvriers de l’Etat. Le BGPS gère la carrière d’environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme « prestataire de service » pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD).

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections :

• politique indemnitaire
• gestion des personnels des filières technique (y compris les ouvriers de l’Etat) et médico-sociale
• gestion des personnels de la filière numérique
• gestion des personnels de la sécurité routière

Vos perspectives :

Dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, ce poste vous permet de développer des compétences variées et très recherchées au sein du MI et dans l’administration publique touchant des domaines aussi variés que RH, de paye, d’animation de réseau, de formation/recrutement. De plus, ce poste vous offre une double dimension : le management de proximité (fédérer les équipes) et le pilotage opérationnel (avec atteinte des objectifs) Vous serez à même de pouvoir évoluer professionnellement : examen professionnel principalat

Durée attendue sur le poste : 3 ans