DRH - Chargé.e de la gestion des emplois à forte responsabilité et conseillers d'administration MI — Direction des ressources humaines

RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
• Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement
• Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements)
• Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion
• Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…)
• Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats

Votre environnement professionnel

Activités effectifs du service

• Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions :
  • la sous-direction du recrutement et de la formation
  • la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
  • la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP

. Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions :

• la sous-direction du recrutement et de la formation
• la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
• la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP

• Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents)
• La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'organiser / niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A.

La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion.

Liaisons hiérarchiques :

le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

• les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer
• les candidats à ces emplois
• les directions d’administration centrale du ministère
• les autres administrations
• les services de Police et de Gendarmerie Nationales
• les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives

Durée attendue sur le poste : 3 ans